4월 6일, 법률 포털 렉스고(Lexgo)는 벨기에 세무 당국이 발표한 2026/C/51 순환문서를 통해 인패트리이트 직원 및 연구원을 위한 특별 외국인 근로자 제도의 대대적인 개선 사항을 명확히 했다. 주요 세제 혜택으로는 총 급여의 30%에서 35%로 인상된 비과세 수당과 연간 9만 유로 상한선 폐지가 있으며, 이 혜택들은 2025년 1월 1일로 소급 적용된다. 특히, 고용주는 노동법 절차를 준수하는 조건 하에 2026년 6월 30일까지 기존 계약을 수정하여 새로운 기준을 적용할 수 있다. 표준 인패트리이트 트랙(BBIB)의 최소 급여 기준은 7만 5천 유로에서 7만 유로로 낮아져 중상급 전문 인력에게 더 넓은 기회를 제공한다. 가이드라인 작성에 참여한 PwC 벨기에는 급여 부서가 소급 적용 시 정정 급여명세서와 원천징수 신고서를 발행해야 한다고 강조했다. 이번 세제 변경은 벨기에의 글로벌 인재 유치 매력을 높이지만, 국가 사회보장국은 아직 완전한 조화를 이루지 못해 수당 상한을 30%로 유지하고 있으며, 낮아진 급여 기준만 인정하고 있다. 이로 인해 일부 고용주는 추가 조화가 이루어지지 않는 한 사회보장 부담금이 증가할 수 있다. 글로벌 모빌리티 담당자는 소급 적용 전 시나리오 분석을 실시해야 하며, 경우에 따라 비과세 수당 인상이 사회보장 비용 차이를 상쇄할 수 있지만 항상 그런 것은 아니다. 또한, EU 프로젝트를 위해 단기간에 직원을 파견하는 기업은 개선된 제도를 벨기에의 인재 경쟁력 의지로 간주하는 지역 당국 덕분에 취업 허가 승인 속도가 빨라질 수 있다.
출처: Lexgo
