Belgijska interpretacja podatkowa rozszerza reżim dla pracowników przybywających do kraju – teraz dozwolone są zmiany w umowach z mocą wsteczną

6 kwietnia portal prawny Lexgo opublikował Okrągły List 2026/C/51, w którym belgijski urząd skarbowy wyjaśnia szerokie ulepszenia specjalnego reżimu podatkowego dla pracowników i badaczy przyjeżdżających do kraju. Kluczowe korzyści podatkowe — w tym zwolnienie podatkowe, które wzrasta z 30% do 35% wynagrodzenia brutto oraz zniesienie rocznego limitu 90 000 euro — mają zastosowanie z mocą wsteczną od 1 stycznia 2025 roku. Co ważne, pracodawcy mogą zmieniać istniejące umowy do 30 czerwca 2026 roku, aby uwzględnić nowe warunki, pod warunkiem zachowania formalności prawa pracy. Minimalny próg wynagrodzenia dla standardowej ścieżki inpatriacyjnej (BBIB) spada z 75 000 do 70 000 euro, co otwiera program dla szerszej grupy specjalistów na poziomie średniozaawansowanym i wyższym. PwC Belgia, które współtworzyło wytyczne, podkreśla, że działy płac muszą wystawić korekty pasków płacowych i deklaracji podatkowych przy stosowaniu świadczeń z mocą wsteczną. Choć zmiany podatkowe zwiększają atrakcyjność Belgii dla mobilnych talentów, Krajowy Urząd Ubezpieczeń Społecznych nie dostosował się jeszcze w pełni: nadal ogranicza zwolnienie do 30%, mimo że uznaje niższy próg wynagrodzenia. Ta rozbieżność oznacza, że niektórzy pracodawcy mogą mieć wyższe składki na ubezpieczenia społeczne, jeśli nie zostanie osiągnięta dalsza harmonizacja. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni przeprowadzić analizy scenariuszy przed wstecznym obniżeniem wynagrodzeń — w niektórych przypadkach wyższe zwolnienie podatkowe może zrekompensować różnice w składkach, ale nie zawsze. Firmy zatrudniające pracowników na krótkoterminowe projekty unijne mogą również liczyć na szybsze zatwierdzenie pozwoleń na pracę, ponieważ władze regionalne traktują ulepszony reżim jako dowód zaangażowania Belgii w konkurencyjność talentów.