マニトバ州、4月のPNP選考を開始　戦略的採用で32人の熟練労働者を招待

マニトバ州指名プログラム（MPNP）は、4月の移民活動をターゲットを絞ったEOI（関心表明）抽選で開始し、4月9日に32通の申請助言書（LAA）を発行しました。今月初の抽選結果は、4月11日にCICニュースで発表されました。招待は、マニトバ州の熟練労働者カテゴリーと海外熟練労働者カテゴリーの候補者に対して行われ、これらは海外の就職フェアやバーチャル人材パイプライン、雇用主主導のミッションなど、MPNPの戦略的リクルート活動を通じて特定された人材です。数字自体は控えめですが、この抽選はグローバルモビリティマネージャーが注目すべき2つの傾向を示しています。

まず、州の指名は、既にカナダでクローズドまたはオープンワークパーミットで働いている派遣社員にとって、永住権取得の最速ルートの一つであること。32通のうち8通、全体の25％は、アクティブなエクスプレスエントリープロフィールを持つ候補者に発行されており、州の推薦が連邦申請に600ポイントのCRS（総合ランキングシステム）加点をもたらし、申請を加速させることを示しています。



次に、マニトバ州はフランコフォン（フランス語話者）と地方の人材を引き続き優先している点です。7通のLAAはフランス語で生活・就労可能な申請者に、10通はマニトバ州企業と特定の人手不足職種を結ぶ雇用者サービス経路に発行されました。ウィニペグの製造業やアグリテック分野の雇用主は、このプログラムが連邦の労働市場影響評価（LMIA）ルートに比べて採用期間を数か月短縮すると話しています。

海外の人事チームにとってのポイントは明確です。マニトバ州の言語要件と職業ニーズを満たす候補者は、連邦政府の全国的な移民数制限が厳しくなる中でも指名を得ることが可能です。州内での新規投資を計画する企業は、PNP戦略を人材計画に組み込み、将来有望な外国人スタッフに早期にMPNPのEOIプロフィール作成を促すべきでしょう。次回のマニトバ抽選は今月後半に予定されており、招待数が前回3月の46通に回復するか、連邦政府の移民上限引き下げに合わせて減速が続くか注目されています。