UAE、AI活用の就労許可審査を導入し、熟練労働者の採用を迅速化

アラブ首長国連邦（UAE）は、2026年5月1日以降に提出されるすべての新規労働許可申請を審査するための人工知能（AI）とロボティクスを活用したプラットフォームを正式に稼働させました。これは、連邦身分・市民権・税関・港湾保安局（ICP）と人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）が共同で開発したもので、申請者の資格、経験、給与データをUAEの主要産業におけるスキル不足のリアルタイムデータベースと照合します。関係者によると、このシステムの目的は「世界の人材をリアルタイムの労働市場需要にマッチングさせる」ことで、処理時間を数週間から数日に短縮し、真に優れた専門家に許可を発行することです。

新しいワークフローでは、雇用主がデジタルファイルを提出し、機械学習アルゴリズムによって一次選別が行われた後に人間の担当者が審査します。適合度の高い申請は自動承認され、境界線上のケースは専門の審査官に回されます。ICPは、プログラム開始初年度において、単純なケースの最大60％が自動承認されると見込んでおり、企業の管理コスト削減や書類提出ミスによるオンボーディング遅延の軽減が期待されています。



この改革は、UAEの「ゼロ政府官僚主義」政策に沿った公共サービス全般への先端技術導入の一環であり、シンガポールやサウジアラビアのNEOM地区など他の人材誘致拠点と競争力を維持する狙いもあります。ビッグデータのパターン認識を活用することで、不正な資格証明の早期発見や、一定の企業に対して国民雇用や訓練を義務付けるエミラティゼーションの達成状況の監視も可能になります。

モビリティマネージャーにとっては、影響が即時に現れます。書類テンプレートにはAIエンジン対応の構造化データフィールドを含める必要があり、職務記述はMoHREの職業コードに正確に対応させることが求められます。また、人事チームはスキルの不一致に関するほぼ即時のフィードバックを受け取る準備をしておくべきです。ミッションやパートタイムの許可に依存する企業は、今年後半に予定されている第2フェーズの展開に注意が必要です。

実務面では、派遣者はUAEへの入国が迅速化される一方で、より厳格な審査を受けることになります。ICPは、背景調査、健康診断、エミレーツID登録は引き続き必須であり、初回許可が数時間で下りた場合でも国内での生体認証が必要であると確認しています。したがって、雇用主は新システムの信頼性が十分に実証されるまでは、派遣のリードタイムを変更しないことが推奨されています。