英国の専門データプラットフォーム「UK Sponsor List」は、公式の内務省登録簿を反映しており、5月18日から25日の間に、外国人労働者を雇用することが認められた企業が純増で298社に達したと報告しています。毎日更新される同サイトのライブトラッカーによると、わずか7日間で544件の新規スポンサーライセンスが発行され、246件が取り消しまたは停止され、現在の有効な技能労働者スポンサー数は125,823社に上っています。この激しい週次の変動は、英国企業の国際的人材への強い需要と内務省のコンプライアンス強化の両面を示しています。
今週の新規追加の40％以上は医療・社会福祉分野に集中しており、国内の深刻な人手不足と夏の繁忙期に向けた採用活動の活発化を反映しています。一方、取り消されたライセンスの半数は、スポンサー義務監査に不合格となった介護事業者によるものと、UKVIのデータに詳しい関係者は述べています。
![スポンサー登録、1週間で544社増加、一方で246件のライセンスが取り消しに－医療分野が変動の中心に]()
グローバルモビリティチームにとって、この変動は機会であると同時にリスクでもあります。新たに認可された企業はクライアントやサプライヤー、社内出向の対象を拡大しますが、ライセンスを失ったスポンサーに所属する派遣社員は、新たなスポンサーを見つけるか、ビザの有効期限までの60日以内に英国を離れる必要があります。したがって、採用チームはリアルタイムのライセンス状況確認を採用前の審査やベンダー選定のワークフローに組み込むべきです。
今回の更新は、移民諮問委員会（MAC）が賃金基準の引き上げを推進している時期とも重なります。今週A評価のライセンスを取得した小規模介護施設やスタートアップは、早期のコンプライアンス措置を避けるために、最低でも一般基準の年収41,700ポンド（またはそれ以上の「相場」）を支払えることを証明しなければなりません。一方で、ライセンス停止は内務省が賃金未払いと記録管理違反に引き続き厳しく対処していることを示しています。
実務的には、モビリティマネージャーはライブの変更通知を購読するか、公開登録簿から週次でデータを取得することを推奨します。積極的な監視により、スポンサーはUKVIの監査を予測し、リスクのあるスタッフのための代替策を計画し、欧州でのグループ企業が英国派遣に依存する場合の正確な派遣労働者通知を維持することが可能となります。
今週の新規追加の40％以上は医療・社会福祉分野に集中しており、国内の深刻な人手不足と夏の繁忙期に向けた採用活動の活発化を反映しています。一方、取り消されたライセンスの半数は、スポンサー義務監査に不合格となった介護事業者によるものと、UKVIのデータに詳しい関係者は述べています。
グローバルモビリティチームにとって、この変動は機会であると同時にリスクでもあります。新たに認可された企業はクライアントやサプライヤー、社内出向の対象を拡大しますが、ライセンスを失ったスポンサーに所属する派遣社員は、新たなスポンサーを見つけるか、ビザの有効期限までの60日以内に英国を離れる必要があります。したがって、採用チームはリアルタイムのライセンス状況確認を採用前の審査やベンダー選定のワークフローに組み込むべきです。
今回の更新は、移民諮問委員会（MAC）が賃金基準の引き上げを推進している時期とも重なります。今週A評価のライセンスを取得した小規模介護施設やスタートアップは、早期のコンプライアンス措置を避けるために、最低でも一般基準の年収41,700ポンド（またはそれ以上の「相場」）を支払えることを証明しなければなりません。一方で、ライセンス停止は内務省が賃金未払いと記録管理違反に引き続き厳しく対処していることを示しています。
実務的には、モビリティマネージャーはライブの変更通知を購読するか、公開登録簿から週次でデータを取得することを推奨します。積極的な監視により、スポンサーはUKVIの監査を予測し、リスクのあるスタッフのための代替策を計画し、欧州でのグループ企業が英国派遣に依存する場合の正確な派遣労働者通知を維持することが可能となります。
