Senarai Penaja Platform Data Pakar UK, yang mencerminkan daftar rasmi Pejabat Dalam Negeri, melaporkan bahawa antara 18 hingga 25 Mei, sebanyak 298 syarikat baru telah ditambah ke dalam senarai organisasi yang dibenarkan menggaji pekerja asing. Penjejak langsung laman web tersebut – yang dikemas kini setiap hari – menunjukkan 544 lesen penaja baru diberikan dan 246 lesen dibatalkan atau digantung dalam tempoh tujuh hari sahaja, menjadikan jumlah penaja Pekerja Mahir aktif sebanyak 125,823. Pergerakan mingguan yang ketara ini menegaskan keinginan berterusan majikan UK untuk bakat antarabangsa serta penguatkuasaan yang dipertingkatkan oleh Pejabat Dalam Negeri.
Lebih 40 peratus penambahan minggu ini adalah dalam sektor kesihatan dan penjagaan sosial, mencerminkan kekurangan tenaga kerja domestik yang kritikal dan usaha pengambilan menjelang musim sibuk musim panas. Pada masa yang sama, separuh daripada lesen yang dibatalkan melibatkan penyedia penjagaan yang gagal dalam audit tanggungjawab penaja, menurut sumber yang biasa dengan data UKVI.
![Daftar penaja tambah 544 syarikat dalam seminggu sementara 246 lesen dibatalkan – sektor penjagaan kesihatan dominasi perubahan]()
Bagi pasukan mobiliti global, perubahan ini membawa peluang dan risiko. Syarikat yang baru diberi kuasa memperluaskan potensi pelanggan, pembekal dan asas penempatan antara syarikat, tetapi pekerja yang sudah bekerja dengan penaja yang kehilangan lesen hanya mempunyai 60 hari – atau sehingga visa tamat – untuk mencari penaja baru atau meninggalkan UK. Oleh itu, pasukan pengambilan bakat harus mengintegrasikan pemeriksaan status lesen secara masa nyata dalam proses saringan pra-pekerjaan dan pemilihan vendor.
Kemas kini ini juga bertepatan dengan usaha MAC untuk menaikkan ambang gaji. Rumah penjagaan kecil dan syarikat permulaan yang diberikan lesen penarafan A minggu ini perlu membuktikan kemampuan membayar pekerja sekurang-kurangnya ambang umum £41,700 (atau kadar ‘pasaran’ yang lebih tinggi) untuk mengelakkan tindakan penguatkuasaan awal. Sebaliknya, penggantungan lesen menonjolkan fokus berterusan Pejabat Dalam Negeri terhadap isu pembayaran rendah dan pelanggaran rekod.
Secara praktikal, pengurus mobiliti disarankan melanggan amaran perubahan langsung atau menjadualkan pengambilan data mingguan dari daftar awam. Pemantauan proaktif membolehkan penaja menjangka audit UKVI, merancang langkah kecemasan untuk kakitangan berisiko dan mengekalkan notifikasi Pekerja Dihantar yang tepat di Eropah apabila entiti kumpulan bergantung pada penempatan di UK.
Lebih 40 peratus penambahan minggu ini adalah dalam sektor kesihatan dan penjagaan sosial, mencerminkan kekurangan tenaga kerja domestik yang kritikal dan usaha pengambilan menjelang musim sibuk musim panas. Pada masa yang sama, separuh daripada lesen yang dibatalkan melibatkan penyedia penjagaan yang gagal dalam audit tanggungjawab penaja, menurut sumber yang biasa dengan data UKVI.
Bagi pasukan mobiliti global, perubahan ini membawa peluang dan risiko. Syarikat yang baru diberi kuasa memperluaskan potensi pelanggan, pembekal dan asas penempatan antara syarikat, tetapi pekerja yang sudah bekerja dengan penaja yang kehilangan lesen hanya mempunyai 60 hari – atau sehingga visa tamat – untuk mencari penaja baru atau meninggalkan UK. Oleh itu, pasukan pengambilan bakat harus mengintegrasikan pemeriksaan status lesen secara masa nyata dalam proses saringan pra-pekerjaan dan pemilihan vendor.
Kemas kini ini juga bertepatan dengan usaha MAC untuk menaikkan ambang gaji. Rumah penjagaan kecil dan syarikat permulaan yang diberikan lesen penarafan A minggu ini perlu membuktikan kemampuan membayar pekerja sekurang-kurangnya ambang umum £41,700 (atau kadar ‘pasaran’ yang lebih tinggi) untuk mengelakkan tindakan penguatkuasaan awal. Sebaliknya, penggantungan lesen menonjolkan fokus berterusan Pejabat Dalam Negeri terhadap isu pembayaran rendah dan pelanggaran rekod.
Secara praktikal, pengurus mobiliti disarankan melanggan amaran perubahan langsung atau menjadualkan pengambilan data mingguan dari daftar awam. Pemantauan proaktif membolehkan penaja menjangka audit UKVI, merancang langkah kecemasan untuk kakitangan berisiko dan mengekalkan notifikasi Pekerja Dihantar yang tepat di Eropah apabila entiti kumpulan bergantung pada penempatan di UK.
