Il registro degli sponsor aggiunge 544 aziende in una settimana mentre 246 licenze vengono revocate – il settore sanitario domina le variazioni

La piattaforma specializzata UK Sponsor List, che rispecchia il registro ufficiale del Home Office, riporta che tra il 18 e il 25 maggio sono state aggiunte net 298 aziende alla lista delle organizzazioni autorizzate a impiegare lavoratori stranieri. Il tracker live del sito – aggiornato quotidianamente – mostra 544 nuove licenze sponsor concesse e 246 licenze rimosse o sospese in soli sette giorni, portando il totale degli sponsor attivi per lavoratori qualificati a 125.823. Questo forte movimento settimanale evidenzia sia la continua domanda di talenti internazionali da parte dei datori di lavoro britannici, sia il rafforzamento del regime di conformità del Home Office. Oltre il 40% delle nuove aggiunte di questa settimana riguarda il settore sanitario e dell’assistenza sociale, riflettendo gravi carenze di personale interno e campagne di reclutamento in vista del periodo estivo intenso. Allo stesso tempo, metà delle licenze revocate riguardano fornitori di assistenza che non hanno superato i controlli di conformità, secondo fonti vicine ai dati UKVI. Per i team di mobilità globale, questo ricambio rappresenta sia opportunità che rischi. Le aziende appena autorizzate ampliano la base potenziale di clienti, fornitori e distacchi interaziendali, ma i dipendenti già impiegati presso sponsor che perdono la licenza hanno solo 60 giorni – o fino alla scadenza del visto – per trovare un nuovo sponsor o lasciare il Regno Unito. I team di acquisizione talenti dovrebbero quindi integrare controlli in tempo reale sullo stato delle licenze nei processi di screening pre-assunzione e nella selezione dei fornitori. L’aggiornamento coincide inoltre con la spinta del MAC verso soglie salariali più elevate. Le piccole case di cura e le start-up che hanno ottenuto licenze di categoria A questa settimana dovranno dimostrare di poter pagare i lavoratori almeno la soglia generale di £41.700 (o qualsiasi “tariffa corrente” più alta) per evitare azioni di conformità anticipate. Al contrario, le sospensioni delle licenze sottolineano l’attenzione continua del Home Office su casi di sotto-pagamento e violazioni nella tenuta dei registri. Praticamente, i responsabili della mobilità dovrebbero iscriversi agli alert sulle variazioni in tempo reale o programmare estrazioni settimanali dei dati dal registro pubblico. Un monitoraggio proattivo consente agli sponsor di anticipare i controlli UKVI, pianificare mosse di emergenza per il personale a rischio e mantenere notifiche accurate per i lavoratori distaccati in Europa, dove le entità del gruppo dipendono da assegnazioni nel Regno Unito.