MAC技術報告、今後の英国スキルドワーカー賃金の基準額を4万4千ポンドに設定

英国の移民諮問委員会（MAC）は、熟練労働者ルートにおける一般および職種別の給与基準の算出方法を初めて詳細に説明した30ページの技術ノートを発表しました。5月19日付で、実務者向けに5月25日に公開されたこの文書は、移民規則自体を変更するものではありませんが、今年後半に給与水準が改定される際に内務省が広く参考にすると見られています。

MACの提案する方法論によれば、一般基準は最新の「年間労働時間・賃金調査（ASHE）」データにおけるRQFレベル6以上の職種の25パーセンタイル賃金に基づくことになります。2025年の賃金データを用いると、現在の41,700ポンドから約44,000ポンドに引き上げられる見込みです。雇用主は一般基準と該当するSOCコードの「相場賃金」のうち高い方を満たす必要がありますが、ノートでは、公開されているパーセンタイルデータが欠如または統計的に信頼できない場合に信頼性の高い相場賃金を算出するための2つの新しい計算式（「方法A」と「方法B」）も示しています。



多国籍企業の派遣予算管理にとっては警鐘となる内容です。インフレ程度の調整のみを想定していた内部コスト見積もりは、2027年4月以降、1人当たり数千ポンドの誤差が生じるリスクがあります。若年層や不足職種割引に依存する業界は特に注目すべきで、MACは割引は新たに引き上げられた基準のパーセンテージで表現されるべきであり、固定額ではないと明言しています。

給与計算チームは、次回の変更通知後に発行されるシャドウ契約やホスト契約が新基準を満たすかどうかを早急に確認する必要があります。人事およびグローバルモビリティ担当者もタイミングに注意が必要です。ノートは、新しい基準は毎年春にASHEの新データが公開され次第更新すべきと推奨しており、近年の不定期な引き上げに代わり、年次の段階的改定サイクルが示唆されています。2027年中頃の開始日向けにスポンサーシップ証明書を発行予定のスポンサーは、現行の給与ルールを確保するために役職承認を前倒しすることを検討すべきでしょう。

実務面では、MACの助言は報酬と移民手続きを統合したワークフローの必要性を強調しています。雇用主はSOCコードのマッピングを報酬バンドと連動させ、移民規則による給与引き上げが給与バンド見直し時に自動的に反映されるようにすべきです。これを怠ると、支払い不足による違反、ライセンスの格下げ、スポンサー従業員への契約短縮通知のリスクが高まります。