内務省、英国のスポンサーライセンス保有者に対する就労権確認を密かに拡大

英国の移民スポンサー企業に対し、2026年4月8日に内務省がスポンサーガイダンスを更新したことで、ほとんど注目されていないものの広範な新たなコンプライアンス義務が課されました。本日（5月18日）発表された法的分析によると、改訂された文言は、正式な従業員やスポンサー付きビザ保持者だけでなく、あらゆる直接雇用される労働者の移民ステータスを、就労開始前に確認する義務を組織に課しています。法律事務所アドルショー・ゴダードが指摘するこの変更により、就労権確認制度は、カジュアルスタッフ、ゼロアワーカー、役職者、社内コンサルタント、さらには直接請求書を発行する個人請負業者にまで及ぶことになります。確認を怠ると、違法労働者1人あたり最大2万ポンドの民事罰金が科され、スポンサーライセンス保持者はライセンスの停止や取り消しのリスクもあります。

この改訂は、2026年10月からすべての英国雇用主に就労権確認義務を拡大する「国境安全保障・庇護・移民法2025」の施行に先立つ数か月前のもので、移民アドバイザーは今回のガイダンス更新を「リハーサル」と位置づけ、スポンサーに対しより広範な制度の早期プレビューを提供し、不備があれば厳しい執行の対象となると警告しています。



推奨される実務的対応策には、全労働力の監査、個人事業主契約者に対するオンラインのシェアコード確認を促すオンボーディングワークフローの更新、サービス契約への保証および補償条項の挿入が含まれます。建設業、施設管理、イベント会社など労働力を外部委託する組織は、内務省の要件を満たすために、代理店の確認に依存するか、重複して確認を行うかを判断しなければなりません。

スキルドワーカー制度でスタッフを英国に移転させる多国籍企業にとって、最大の運用影響は、スポンサー従業員とフリーランス専門家が混在するプロジェクトベースの契約に及びます。モビリティチームは人事、調達、法務と連携し、「直接雇用される者」を明確にし、内務省の監査に備えて証拠書類を保管する必要があります。早期のコンプライアンス対応は、ライセンス更新申請や採用ピーク時の迅速なスポンサー証明書割当申請においてもスポンサーに有利に働くでしょう。