Sponsor-Register verzeichnet innerhalb einer Woche 544 neue Unternehmen, während 246 Lizenzen widerrufen wurden – Gesundheitswesen dominiert die Veränderungen

Die Spezialistenplattform „UK Sponsor List“, die das offizielle Register des Innenministeriums widerspiegelt, berichtet, dass zwischen dem 18. und 25. Mai netto 298 Unternehmen neu in die Liste der Organisationen aufgenommen wurden, die ausländische Arbeitskräfte beschäftigen dürfen. Der täglich aktualisierte Live-Tracker der Seite zeigt, dass in nur sieben Tagen 544 neue Sponsor-Lizenzen vergeben und 246 Lizenzen entzogen oder ausgesetzt wurden, womit die Gesamtzahl der aktiven Skilled Worker-Sponsoren auf 125.823 steigt. Die starke wöchentliche Fluktuation verdeutlicht sowohl die anhaltende Nachfrage britischer Arbeitgeber nach internationalem Fachpersonal als auch das verschärfte Compliance-Regime des Innenministeriums. Mehr als 40 Prozent der Neuzugänge entfallen auf den Gesundheits- und Sozialpflegebereich, was die akuten Personalknappheiten und die Rekrutierungsoffensiven vor der geschäftigen Sommerzeit widerspiegelt. Gleichzeitig betraf die Hälfte der widerrufenen Lizenzen Pflegeanbieter, die bei Sponsor-Pflichtprüfungen durchgefallen sind, so Personen, die mit den zugrundeliegenden UKVI-Daten vertraut sind. Für globale Mobilitätsteams bedeutet diese Fluktuation sowohl Chancen als auch Risiken. Neu autorisierte Unternehmen erweitern den potenziellen Kunden-, Lieferanten- und internen Entsendepool, während Mitarbeitende, die bereits für Sponsoren arbeiten, deren Lizenz entzogen wurde, nur 60 Tage – oder bis zum Ablauf ihres Visums – Zeit haben, einen neuen Sponsor zu finden oder das Vereinigte Königreich zu verlassen. Talentakquise-Teams sollten daher Echtzeit-Überprüfungen des Lizenzstatus in ihre Vorbeschäftigungsprüfungen und Lieferantenauswahlprozesse integrieren. Das Update fällt zudem mit dem Vorstoß des MAC für höhere Gehaltsschwellen zusammen. Kleinere Pflegeheime und Start-ups, die diese Woche eine A-Bewertung erhalten haben, müssen nachweisen, dass sie ihren Mitarbeitenden mindestens die allgemeine Schwelle von 41.700 £ (oder einen höheren „Marktpreis“) zahlen können, um frühzeitige Compliance-Maßnahmen zu vermeiden. Umgekehrt unterstreichen Lizenzsperrungen den anhaltenden Fokus des Innenministeriums auf Unterbezahlung und Verstöße bei der Dokumentation. Praktisch sollten Mobility-Manager Live-Benachrichtigungen zu Änderungen abonnieren oder wöchentliche Datenabfragen aus dem öffentlichen Register einplanen. Proaktives Monitoring ermöglicht es Sponsoren, UKVI-Prüfungen vorherzusehen, Notfallpläne für gefährdete Mitarbeitende zu erstellen und genaue Meldungen zu entsandten Arbeitnehmern in Europa sicherzustellen, wenn Konzernunternehmen auf Einsätze im Vereinigten Königreich angewiesen sind.