Sponsorregister groeit met 544 bedrijven in een week, terwijl 246 vergunningen worden ingetrokken – zorgsector domineert veranderingen

Specialistische databank UK Sponsor List, die het officiële register van het Home Office weerspiegelt, meldt dat tussen 18 en 25 mei netto 298 bedrijven zijn toegevoegd aan de lijst van organisaties die bevoegd zijn buitenlandse werknemers in dienst te nemen. De live tracker van de site – dagelijks bijgewerkt – toont dat in slechts zeven dagen 544 nieuwe sponsorlicenties zijn toegekend en 246 licenties zijn ingetrokken of geschorst, waardoor het totaal aantal actieve Skilled Worker-sponsors op 125.823 komt. Deze sterke wekelijkse beweging benadrukt zowel de voortdurende vraag van Britse werkgevers naar internationaal talent als het aangescherpte nalevingsbeleid van het Home Office. Meer dan 40 procent van de toevoegingen deze week bevindt zich in de gezondheids- en zorgsector, wat de acute binnenlandse personeelstekorten en wervingscampagnes voorafgaand aan de drukke zomerperiode weerspiegelt. Tegelijkertijd betroffen de helft van de ingetrokken licenties zorgaanbieders die niet slaagden voor sponsorcontroles, aldus bronnen die bekend zijn met de onderliggende UKVI-gegevens. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit biedt deze dynamiek zowel kansen als risico’s. Nieuw geautoriseerde bedrijven vergroten de potentiële klanten-, leveranciers- en interne detacheringbasis, maar werknemers die al bij sponsors werken die hun licentie verliezen, hebben slechts 60 dagen – of tot het verlopen van hun visum – om een nieuwe sponsor te vinden of het VK te verlaten. Talentacquisitieteams doen er daarom goed aan real-time controles van licentiestatus te integreren in de pre-employmentscreening en workflows voor leveranciersselectie. Deze update valt ook samen met de oproep van de MAC om hogere salarisdrempels in te voeren. Kleinere zorginstellingen en start-ups die deze week een A-rating licentie kregen, moeten aantonen dat ze werknemers minimaal het algemene drempelbedrag van £41.700 (of een hoger ‘gangbaar tarief’) kunnen betalen om vroegtijdige nalevingsmaatregelen te voorkomen. Omgekeerd benadrukken de schorsingen van licenties de voortdurende focus van het Home Office op onderbetaling en tekortkomingen in de administratie. Praktisch gezien doen mobiliteitsmanagers er goed aan zich te abonneren op live-updates of wekelijks gegevens uit het openbare register te downloaden. Proactieve monitoring stelt sponsors in staat om UKVI-controles te anticiperen, noodplannen te maken voor risicopersonen en nauwkeurige meldingen van gedetacheerde werknemers in Europa te waarborgen, vooral wanneer groepsentiteiten afhankelijk zijn van opdrachten in het VK.