Rejestr sponsorów wzbogacił się o 544 firmy w ciągu tygodnia, a 246 licencji zostało cofniętych – zmiany zdominowane przez sektor opieki zdrowotnej

Specjalistyczna platforma danych UK Sponsor List, odzwierciedlająca oficjalny rejestr Home Office, informuje, że w okresie od 18 do 25 maja do listy organizacji uprawnionych do zatrudniania pracowników zagranicznych dodano netto 298 firm. Codziennie aktualizowany tracker na stronie pokazuje, że w ciągu zaledwie siedmiu dni przyznano 544 nowe licencje sponsorskie, a 246 licencji zostało usuniętych lub zawieszonych, co daje łącznie 125 823 aktywnych sponsorów w ramach programu Skilled Worker. Tak duże tygodniowe zmiany podkreślają zarówno nieustające zapotrzebowanie brytyjskich pracodawców na międzynarodowe talenty, jak i zaostrzone kontrole ze strony Home Office.

Ponad 40 procent nowych wpisów dotyczy sektora opieki zdrowotnej i społecznej, co odzwierciedla poważne braki kadrowe oraz intensywne działania rekrutacyjne przed sezonem letnim. Jednocześnie połowa cofniętych licencji dotyczyła placówek opiekuńczych, które nie przeszły audytów związanych z obowiązkami sponsora, według osób zaznajomionych z danymi UKVI.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową takie zmiany niosą zarówno szanse, jak i ryzyko. Nowo uprawnione firmy zwiększają bazę potencjalnych klientów, dostawców i możliwości delegowania pracowników między firmami, ale osoby już zatrudnione u sponsorów, którzy stracili licencję, mają tylko 60 dni – lub do wygaśnięcia wizy – na znalezienie nowego sponsora lub opuszczenie Wielkiej Brytanii. Dlatego zespoły rekrutacyjne powinny włączyć bieżące kontrole statusu licencji do procesów weryfikacji przed zatrudnieniem oraz wyboru dostawców.

Aktualizacja zbiegła się również z działaniami MAC na rzecz podniesienia progów płacowych. Mniejsze domy opieki i start-upy, które w tym tygodniu otrzymały licencje kategorii A, będą musiały wykazać, że są w stanie płacić pracownikom co najmniej 41 700 funtów (lub wyższą stawkę rynkową), aby uniknąć wczesnych działań kontrolnych. Z kolei zawieszenia licencji podkreślają ciągłe skupienie Home Office na problemach z niedopłatami i naruszeniami w prowadzeniu dokumentacji.

W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni subskrybować alerty o zmianach na żywo lub planować cotygodniowe pobieranie danych z publicznego rejestru. Proaktywne monitorowanie pozwala sponsorom przewidywać audyty UKVI, planować działania awaryjne dla pracowników zagrożonych utratą licencji oraz utrzymywać dokładne powiadomienia o delegowaniu pracowników w Europie, gdzie podmioty grupy polegają na przydziałach w Wielkiej Brytanii.