Pendaftaran sponsor tambah 544 perusahaan dalam seminggu, 246 lisensi dicabut – sektor kesehatan dominasi perubahan

Daftar Sponsor Platform Data Spesialis Inggris, yang mencerminkan daftar resmi dari Home Office, melaporkan bahwa antara 18 dan 25 Mei terjadi penambahan bersih 298 perusahaan ke dalam daftar organisasi yang berwenang mempekerjakan pekerja asing. Pelacak langsung situs ini – yang diperbarui setiap hari – menunjukkan 544 lisensi sponsor baru diberikan dan 246 lisensi dicabut atau ditangguhkan dalam waktu hanya tujuh hari, sehingga total sponsor Pekerja Terampil aktif mencapai 125.823. Pergerakan mingguan yang tajam ini menegaskan baik minat berkelanjutan para pemberi kerja Inggris terhadap talenta internasional maupun peningkatan pengawasan dari Home Office.

Lebih dari 40 persen penambahan minggu ini berasal dari sektor kesehatan dan perawatan sosial, mencerminkan kekurangan staf domestik yang parah dan upaya perekrutan menjelang periode sibuk musim panas. Sementara itu, setengah dari lisensi yang dicabut melibatkan penyedia layanan perawatan yang gagal dalam audit kewajiban sponsor, menurut sumber yang memahami data UKVI.



Bagi tim mobilitas global, perubahan ini menghadirkan peluang sekaligus risiko. Perusahaan yang baru mendapatkan otorisasi memperluas basis klien, pemasok, dan penempatan antarperusahaan, namun pekerja yang sudah bekerja untuk sponsor yang kehilangan lisensi hanya memiliki waktu 60 hari – atau hingga visa mereka habis masa berlakunya – untuk mencari sponsor baru atau meninggalkan Inggris. Oleh karena itu, tim perekrutan harus mengintegrasikan pemeriksaan status lisensi secara real-time ke dalam proses skrining pra-kerja dan pemilihan vendor.

Pembaruan ini juga bertepatan dengan dorongan MAC untuk menaikkan ambang gaji. Rumah perawatan kecil dan perusahaan rintisan yang mendapatkan lisensi peringkat A minggu ini harus dapat membuktikan kemampuan membayar pekerja setidaknya pada ambang umum £41.700 (atau tarif yang lebih tinggi sesuai pasar) untuk menghindari tindakan kepatuhan dini. Sebaliknya, penangguhan lisensi menyoroti fokus Home Office yang berkelanjutan pada pelanggaran pembayaran upah dan pencatatan.

Secara praktis, manajer mobilitas disarankan untuk berlangganan pemberitahuan perubahan langsung atau menjadwalkan pengambilan data mingguan dari daftar publik. Pemantauan proaktif memungkinkan sponsor mengantisipasi audit UKVI, merencanakan langkah darurat bagi staf yang berisiko, dan menjaga pemberitahuan pekerja yang ditempatkan di Eropa tetap akurat, terutama bagi entitas grup yang mengandalkan penugasan di Inggris.