विशेषज्ञ डेटा प्लेटफॉर्म यूके स्पॉन्सर सूची, जो आधिकारिक होम ऑफिस रजिस्टर की नकल करती है, रिपोर्ट करती है कि 18 से 25 मई के बीच कुल 298 कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों को रोजगार देने के लिए अधिकृत संगठनों की सूची में जोड़ा गया। साइट का लाइव ट्रैकर – जो रोजाना अपडेट होता है – केवल सात दिनों में 544 नए स्पॉन्सर लाइसेंस जारी और 246 लाइसेंस हटाए या निलंबित किए जाने को दिखाता है, जिससे सक्रिय स्किल्ड वर्कर स्पॉन्सरों की कुल संख्या 125,823 हो गई है। इस तेज़ साप्ताहिक बदलाव से यूके नियोक्ताओं की अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के प्रति निरंतर रुचि और होम ऑफिस के कड़े अनुपालन नियमों का संकेत मिलता है। इस सप्ताह के 40 प्रतिशत से अधिक नए जोड़े गए स्पॉन्सर स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल क्षेत्र से हैं, जो घरेलू स्टाफ की गंभीर कमी और व्यस्त गर्मी के मौसम से पहले भर्ती अभियान को दर्शाता है। वहीं, रद्द किए गए लाइसेंसों में से आधे उन देखभाल प्रदाताओं के थे जो स्पॉन्सर-ड्यूटी ऑडिट में फेल हुए, यूकेवीआई डेटा से परिचित सूत्रों के अनुसार। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए यह बदलाव अवसर और जोखिम दोनों लेकर आता है। नए अधिकृत कंपनियां संभावित ग्राहक, आपूर्तिकर्ता और इंटर-कंपनी असाइनमेंट के आधार को बढ़ाती हैं, लेकिन जिन स्पॉन्सरों के लाइसेंस खो गए हैं, उनके कर्मचारी केवल 60 दिन या वीजा समाप्ति तक नया स्पॉन्सर खोजने या यूके छोड़ने के लिए समय पाते हैं। इसलिए, प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को प्री-एम्प्लॉयमेंट स्क्रीनिंग और विक्रेता चयन प्रक्रियाओं में रियल-टाइम लाइसेंस स्थिति जांच को शामिल करना चाहिए। यह अपडेट मैक के उच्च वेतन सीमा के दबाव के साथ भी मेल खाता है। इस सप्ताह A-रेटिंग लाइसेंस प्राप्त छोटे देखभाल गृह और स्टार्ट-अप्स को यह साबित करना होगा कि वे कर्मचारियों को कम से कम £41,700 सामान्य वेतन (या कोई उच्चतर ‘जाने-माने दर’) दे सकते हैं, ताकि प्रारंभिक अनुपालन कार्रवाई से बचा जा सके। इसके विपरीत, लाइसेंस निलंबन होम ऑफिस के वेतन कम भुगतान और रिकॉर्ड-रखरखाव उल्लंघनों पर निरंतर ध्यान को दर्शाते हैं। व्यावहारिक रूप से, गतिशीलता प्रबंधकों को लाइव-चेंज अलर्ट की सदस्यता लेनी चाहिए या सार्वजनिक रजिस्टर से साप्ताहिक डेटा खींचने का शेड्यूल बनाना चाहिए। सक्रिय निगरानी स्पॉन्सरों को यूकेवीआई ऑडिट की पूर्व सूचना देती है, जोखिम में पड़े कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक योजना बनाने में मदद करती है और यूरोप में समूह इकाइयों के लिए सही पोस्टेड-वर्कर सूचनाएं बनाए रखने में सहायक होती है, जहां यूके असाइनमेंट पर निर्भरता होती है।
