Số doanh nghiệp đăng ký tài trợ tăng 544 trong một tuần, 246 giấy phép bị thu hồi – lĩnh vực y tế chiếm ưu thế trong các thay đổi

Danh sách Nhà tài trợ Nền tảng Dữ liệu Chuyên gia tại Anh, phản ánh đăng ký chính thức của Bộ Nội vụ, cho biết từ ngày 18 đến 25 tháng 5, có thêm 298 công ty được cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Công cụ theo dõi trực tiếp trên trang web – được cập nhật hàng ngày – cho thấy trong vòng bảy ngày đã có 544 giấy phép nhà tài trợ mới được cấp và 246 giấy phép bị thu hồi hoặc đình chỉ, nâng tổng số nhà tài trợ Lao động Kỹ năng đang hoạt động lên 125.823. Sự biến động mạnh trong tuần này cho thấy nhu cầu tuyển dụng nhân tài quốc tế của các doanh nghiệp Anh vẫn rất cao, đồng thời phản ánh sự siết chặt kiểm soát của Bộ Nội vụ. Hơn 40% số nhà tài trợ mới trong tuần thuộc lĩnh vực y tế và chăm sóc xã hội, phản ánh tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng trong nước và các chiến dịch tuyển dụng trước mùa hè bận rộn. Cùng lúc đó, một nửa số giấy phép bị thu hồi liên quan đến các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc không vượt qua kiểm tra nghĩa vụ tài trợ, theo những người am hiểu dữ liệu UKVI. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, sự biến động này vừa là cơ hội vừa là rủi ro. Các công ty mới được cấp phép mở rộng cơ sở khách hàng, nhà cung cấp và các chương trình luân chuyển nhân sự nội bộ, nhưng những người lao động đang làm việc cho các nhà tài trợ mất giấy phép chỉ có 60 ngày – hoặc đến khi visa hết hạn – để tìm nhà tài trợ mới hoặc phải rời khỏi Anh. Do đó, các đội ngũ tuyển dụng nên tích hợp kiểm tra trạng thái giấy phép theo thời gian thực vào quy trình sàng lọc trước tuyển dụng và lựa chọn nhà cung cấp. Cập nhật này cũng trùng với đề xuất tăng mức lương tối thiểu của Ủy ban Thị trường Lao động (MAC). Các cơ sở chăm sóc nhỏ và các công ty khởi nghiệp được cấp giấy phép loại A trong tuần này sẽ phải chứng minh khả năng trả lương ít nhất 41.700 bảng Anh (hoặc mức lương cao hơn theo thị trường) để tránh bị xử lý vi phạm sớm. Ngược lại, việc đình chỉ giấy phép cho thấy Bộ Nội vụ vẫn tập trung xử lý các vi phạm về trả lương thấp và ghi chép không đầy đủ. Về mặt thực tiễn, các nhà quản lý di chuyển nên đăng ký nhận cảnh báo thay đổi trực tiếp hoặc lên lịch tải dữ liệu hàng tuần từ đăng ký công khai. Việc giám sát chủ động giúp các nhà tài trợ dự đoán các cuộc kiểm tra của UKVI, lên kế hoạch dự phòng cho nhân viên có nguy cơ và duy trì thông báo chính xác về lao động được cử đi làm việc tại châu Âu, nơi các đơn vị trong tập đoàn dựa vào các nhiệm vụ tại Anh.