2026年のH-1B申請シーズン終了　賃金重視の抽選方式導入で需要減少と新たなコスト発生

2027会計年度のH-1Bビザ申請シーズンは、6月19日に事実上終了し、ここ一世代で最も大きな変革の年として記憶されるでしょう。雇用主に同時に影響を与えた3つの構造的変化があります。

1. 賃金重視の選考方式。USCISは従来のランダム抽選を廃止し、高給与の申請者に有利な階層別システムを導入しました。レベルIII〜IV（多くは13万ドル以上）の賃金を提示する企業は当選率が大幅に上昇した一方、レベルI〜IIの職種は当選確率が厳しくなりました。

2. 10万ドルの領事手続き手数料。裁判で一時的に差し止められていますが（上記記事参照）、米国外の申請者に対しては書面上この追加料金が適用されます。米国内でステータスを変更するOPT学生は対象外です。



3. 登録数の激減。2025会計年度に約75万9,000件でピークを迎えた登録数は、不正対策とコスト増の影響で2年で72％減の約21万2,000件に落ち込みました。

グローバル人材マネージャーにとっての教訓は明確です。給与戦略がそのままビザ戦略となりました。高給与を提示する企業は選考で大きな優位を得る一方、エントリーレベルの給与に依存するコンサルティング企業は米国での人材配置モデルを見直すか、業務を海外に移す必要があります。インドのITアウトソーサーは伝統的にH-1B申請数が多いですが、新制度に備え、すでにジュニアポジションをカナダや英国に移行し始めています。

実務的な次の一手としては、労働省の賃金基準データと照らし合わせた給与水準の監査、重要人材に対するグリーンカード申請の早期着手、O-1、L-1、TNビザなどのキャップ免除ビザの検討が挙げられます。また、10万ドル手数料の訴訟動向を注視することも重要です。再導入されれば、来年度の予算に数百万ドルの追加コストが発生する可能性があります。