今年のH-1B登録サイクルが例年と違って感じられたのは、その通りの理由があります。6月19日にSylphCorps Mediaが発表した詳細な解説記事では、雇用主に同時に襲いかかった3つの大きな変化を分かりやすく解説しています。1. 長年続いたランダム抽選に代わり、賃金に基づくウェイト付き抽選が導入されました。レベルIIIまたはIVの基準賃金に該当する登録は当選確率が高まり、一方でエントリーレベルの申請は厳しい状況に。2. 領事館での手続きによる申請には10万ドルの追加料金が課され、現在激しい訴訟の対象となっています（上記参照）。3. 2027会計年度の登録数は約21万1,600件に激減し、2026年度比で38％減、詐称が横行した2025年度のピーク時からは72％も減少しました。記事では詳細なタイムラインや賃金階層別の表、抽選に漏れた外国人材向けの代替ビザ戦略も紹介しています。多国籍企業の人事チームにとって重要なポイントは、賃金が高いほど当選確率が上がること、そして国内のF-1/OPT保持者は10万ドルの追加料金が免除されることです。STEM分野の人材獲得を目指す企業は、2028年度の登録に向けて給与レンジを見直し、L-1やO-1ビザ、あるいはカナダや英国での近隣拠点勤務を活用した人材確保策を検討すべきでしょう。登録数が72％も減少したことから、専門家は選考率が上限に達しない場合、夏の終わりに二次抽選が実施される可能性があると予測しており、雇用主は9月まで動向を注視する必要があります。
出典： SylphCorps Media
