ピーター・バーク大臣とアラン・ディロン大臣は、12か月にわたる見直しを経て、アイルランドの雇用許可制度に32の変更を加えることを発表しました。建設プランナー／スケジューラーや地理空間測量士を含む6つの職種が「重要技能リスト」に追加され、歯科衛生士や鉄筋工など9つの職種は割当なしで一般雇用許可の対象となります。さらに、2つの水産関連職種に新たな割当が設けられ、ホスピタリティや自動車関連の15の既存割当も更新されます。政府はまた、非EEA（欧州経済領域）出身者の雇用を従業員の半数までに制限する「50:50ルール」の緩和に向けた法改正案を準備しており、まずは医療機関に対する例外措置を導入します。グローバル人材チームにとっては、拡充されたリストにより許可申請の処理が迅速化され、重要技能許可は通常4週間で取得可能となり、国家開発計画に関連する資本プロジェクトにおいてアイルランドの魅力が高まります。企業は人材計画を見直し、許可対象となる職種を特定して地域の人手不足対策を進めるべきです。労働組合はターゲットを絞った割当を歓迎する一方で、賃金の引き下げを防ぐための厳格な運用を求めています。省庁は最低賃金基準と労働市場のニーズ調査は維持されると強調しています。
