移民介護労働者向け15年定住計画、支援団体から「冷酷だ」と批判される

内務省内で深刻な対立が表面化している。マイク・タップ下級大臣が、介護労働者を定住資格期間の延長計画から除外すべきだと主張したことが発端だ。政府の漏洩案では、介護労働者は無期限滞在許可（ILR）申請までの期間を15年に延ばすことが提案されている。シャバナ・マフムード内務大臣はタップの解任を要求しているが、労働組合や人権団体は彼の立場を支持し、この政策を「残酷で容認できない」と非難している。

もし今年後半に二次立法でこの変更が実施されれば、2022年以降、慢性的な人手不足を補うために積極的に採用されてきた介護労働者に大きな打撃となる。技能労働者ルートで単一の雇用主に縛られている移民介護者は、ILRの申請遅延により依存関係が長引き、搾取のリスクが高まると批判されている。UNISONが紹介する事例では、16時間勤務のシフト、劣悪な住環境、苦情を言うとビザ取り消しの脅迫を受ける介護者もいる。



介護事業者にとっては、ILR取得までの期間延長は人材の定着を促す一方で、評判リスクの増大も懸念される。すでに介護分野のスポンサーに対するコンプライアンス検査は前年比62％増加している。15年ルールが実施されれば、スポンサーは現代の奴隷制に類する虐待の疑いを避けるため、公正な労働環境の整備に一層注力する必要がある。

この一連の動きは、英国のポスト・ブレグジット移民政策の政治的な不安定さを浮き彫りにしている。医療・ライフサイエンス分野の人材移動担当者は、この議論を注視すべきだ。介護分野での前例は、他の「中技能」職種にも波及し、長期的な人材計画を複雑化させる可能性がある。夏季休会後に規則変更の議会案が提出される見込みであり、企業は意見募集に参加し、定住資格期間延長の影響評価を準備することが求められる。