日曜日は、2026年8月3日（月）午前0時1分（BST）に施行される、英国移民規則の大幅改正（7月9日に議会に提出されたHC 259号）の直前の24時間となります。今回の改正では、カタール、UAE、サウジアラビア、クウェート、オマーン、バーレーンの国民に対して英国全土での電子渡航認証（ETA）義務が導入され、30の別個の付録ルートにおける書類要件が拡大され、グローバル・ビジネス・モビリティ（GBM）経路の給与基準も調整されます。航空会社は12月までETAの承認確認を義務付けられませんが、承認なしの旅行者は既存のキャリア責任規則に基づき搭乗拒否されるリスクがあります。本誌が接触した空港職員によると、英国国境警備隊から8月3日より「助言的なチェック」を開始するよう指示が出ており、猶予期間中でも搭乗拒否の事例が散見される可能性があります。中東の航空会社であるエミレーツ航空とカタール航空はすでにオンラインチェックインポータルにETA入力欄を追加しています。企業の移民アドバイザーは、GCC（湾岸協力会議）地域のコンサルタントが改正前の制度下で、6か月未満の滞在に対し到着時に生体認証が可能な訪問者およびGBM申請を急いで提出しているため、同日申請が急増していると報告しています。8月3日以降は、指紋情報を事前に「UK Immigration: ID Check」アプリでアップロードする必要がありますが、このアプリはAndroid端末での画像取得失敗が多発し、Appleのアプリストアで評価は2.8星にとどまっています。規則改正により、いくつかのスポンサー付き労働者コードの最低給与額も引き上げられ、GBMサービスサプライヤールートの上級営業担当者は最低51,200ポンド（従来の48,100ポンドから増額）を稼ぐ必要があります。人事チームは、8月3日以降もグループ内転勤が続く場合、派遣予算を精査しないと、内務省のコンプライアンスチームに未払いを指摘され、契約打ち切り通知を受けるリスクがあります。重要な注意点として、ロンドン時間で8月2日深夜までに電子申請されたものは、生体認証が後から行われても旧規定で審査されます。アドバイザーは、申請確認のスクリーンショットを保存し、ケース処理の誤りに対抗することを推奨しています。
