本日より主要な内務省の移民規則が改正され施行開始

移民規則の大幅な改正パッケージが、本日2026年8月1日より施行されます。7月9日に議会に提出された180ページに及ぶ「変更声明 HC 259」には、ほぼすべての企業向け移民ルートに関わる内容が盛り込まれています。主な改正点は、スキルドワーカービザの一般給与基準が29,000ポンドから32,100ポンドに引き上げられること、グローバルビジネスモビリティルートのデジタル更新手続きの簡素化、そして来年から全てのビザ不要国籍者に対して電子渡航認証（ETA）への完全移行に向けた法的整備の技術的修正です。内務省はこれらの改正について、「英国経済の競争力を維持しつつ、居住労働者の保護を図る」ことを目的としていると説明しています。

移民をスポンサーする企業は、給与基準の引き上げに対応するため、スポンサーシップ証明書のテンプレートを更新する必要がありますが、8月1日以前に提出された申請については旧基準で審査される移行措置が設けられています。大学卒業者向けルート（Graduate route）は縮小の噂がありましたが、変更はなく、代わりに大学院プログラム間の「ビザ乗り換え」を防ぐために学術進行に関する文言が厳格化されました。



ビジネス渡航者向けには、2026年10月1日から湾岸諸国や米国市民などETA免除対象者もETA制度に組み込まれることが明記されました。航空会社は、チェックイン時の書類確認において14日間の最低処理期間が規則に明記されたことを歓迎しており、これにより運航の透明性が向上するとしています。同時に、国境警備隊はETA保持者が手動検査の列に並ばずにパスポートをスキャンできるよう、電子ゲートのアップグレードを進めており、ヒースロー空港とマンチェスター空港では先月から実証実験が始まっています。

法務専門家は、最も実務的な課題として、スキルドワーカーが休暇から帰国する際に、物理的なBRPカードまたは現在のパスポートに紐づくデジタルeVisaのいずれかを所持する「渡航許可」要件の新設を挙げています。人事部門には、夏のピーク期間中に従業員の渡航計画を点検し、UKVIアカウントでのパスポート情報更新を促すよう呼びかけられています。

2027年5月までに総選挙が予想される中、今回の改正は現政権下での移民規則の大幅な見直しとしては最後になる可能性があります。多国籍企業は、改正後の規則に基づくスポンサーシップの業務フローを検証し、給与基準引き上げや移民健康サーチャージの増加を反映した2026-27年度のコスト見積もりを更新することが推奨されています。