ドイツの熟練労働者移民法ウェブサイト、2026年の給与基準とビザルートを更新

2026年9月22日、連邦の「メイク・イット・イン・ジャーマニー」ポータルは、技能移民法（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）の年次更新を発表し、2026年の新しい給与基準と拡充されたビザオプションを公表しました。人手不足職種のEUブルーカードの最低給与は45,934.20ユーロ（年金拠出上限の45.3％）に設定されており、その他の職種では50,700ユーロが必要です。今回の更新では、すでに運用開始されたチャンスカード（Opportunity Card）のポイント制や、学位を持たないIT専門職向けの簡素化された規則も詳述されています。

雇用主にとって注目すべき主な変更点は、学術系・非学術系の技能労働者双方に対する権利ベースの居住許可の付与、職業運転手に対する連邦雇用庁の優先審査の廃止、そして多くの外国人専門職に対して3年、B1レベルのドイツ語を持つブルーカード保持者には最短21ヶ月での永住権取得が可能となる迅速な定住許可の道筋です。



また、家族呼び寄せの規則も緩和され、配偶者や子どもだけでなく親も「十分な居住スペース」の証明なしに資格のある労働者に合流できるようになりました。人材不足に直面するドイツ企業にとって、この更新は10月の採用シーズンを前に明確な指針を提供します。人事部門は新しい給与基準を求人広告に反映させ、移転予算を見直すべきです。給与基準の引き下げにより、ドイツは中堅キャリアのSTEM人材獲得においてオランダやフランスと競争力を持つことになります。

さらに、ポータルは年間5万人の労働許可枠を持つ西バルカン規則の恒久化を強調し、集団交渉で定められた賃金が支払われる場合に、あらゆる業種が最長8ヶ月間第三国籍者を雇用できる短期枠雇用制度も導入しました。モビリティマネージャーは連邦雇用庁の枠解放を注視し、枠を確保する必要があります。

最後に、認定パートナーシップの実務チェックリストや、国際学生・見習い向けの週20時間労働許可の拡大に関する情報も含まれており、企業の職業訓練プログラムに役立つツールとなっています。新法に沿った内部方針の整備が遅れると、ドイツ大使館でのビザ発給が遅延する恐れがあるため、関係者は速やかに変更点を周知すべきです。