グローバルモビリティの幹部たちがフランクフルトに集結、AI・給与透明性・シェンゲン後のコンプライアンス課題に取り組む

本日、フランクフルトのウェストハーフェンピアにて、120名以上の企業のモビリティ、HR、税務リーダーが集結し、リロケーションサービスのSirvaとそのアドバイザリー部門が共催する「グローバルモビリティエグゼクティブ（GME）リーダーズエクスチェンジフォーラム」が開催されました。この招待制の一日限定イベントでは、ドイツおよび広域DACH地域で事業を展開する多国籍企業が、規制や技術の変化が加速する中でモビリティプログラムの将来性をどう確保するかに焦点が当てられています。

午前の基調講演では、人工知能を活用した派遣コスト予測ツールや、2027年半ばから施行されるEUの給与透明性指令について議論されました。この指令により、企業は駐在員に対して比較給与データの開示が義務付けられます。移民に関するパネルディスカッションでは、ドイツのオポチュニティカードのポイント制度や、2027年3月まで延長された国内の内部国境管理について詳細に分析されました。



Sirvaのコンプライアンスチームのスピーカーは、派遣契約書、派遣労働者通知、A1社会保障証明書の整合性を保たなければ、違反ごとに6万ユーロに倍増した罰金が科されるリスクがあると警告しました。

午後のケーススタディラウンドテーブルでは、リモートワークに伴う税務リスク、「国境を問わない」人材プールの構築、ESG指標を活用したベンダー選定がテーマとなりました。参加企業にはBASF、ドイツ銀行、アディダス、そして米国やアジア太平洋地域への派遣が増加している複数のミッテルシュタント企業が名を連ねました。

フォーラムで得られた知見は、来週参加者向けにホワイトペーパーとしてまとめられる予定ですが、Sirvaは10月に開催予定の公開ウェビナーでも主要なポイントを共有し、中小企業にもベストプラクティスを提供する計画です。