ピルカンマー地域、フィンランドの人材不足解消に向けたスキル重視の移民制度改革を要望

9月24日に発表された政策ブリーフで、フィンランド第2の大都市圏タンペレを擁するピルカンマー地域評議会は、「許可の種類ではなく人材を基準にすべきだ」と今後の移民政策の指針を提言しました。同報告書は、労働年齢人口の減少が半導体、AI、二重用途技術への投資計画を脅かしており、フィンランドがより多くの外国人専門家や国際的な卒業生を呼び込み、定着させなければならないと警鐘を鳴らしています。地域は、就労と留学に基づく滞在許可を「能力移民」という一本化した制度にまとめ、処理の迅速化、契約終了後の求職期間延長、高度人材とその家族に対する永住権取得の明確化を提案しています。また、大学にはフィンランド語教育と有給インターンシップを学位プログラムに組み込み、卒業生の定着率向上を促すよう求めています。



この提言は、外国人法の一部改正を議会が審議する中で示されました。改正案には、新たに来た留学生が家族呼び寄せ申請を行うまでに12か月の待機期間を設ける計画が含まれており、ビジネス団体はSTEM分野の人材獲得競争が激化する中で、入学者数減少の懸念を表明しています。全国的に採用されれば、企業の人材移動計画に大きな影響を与える可能性があります。雇用主はより予測可能な卒業生の供給を得られ、異動担当チームは求職期間の延長に対応した方針の見直しが必要となり、人事部門は留学から就労への移行を一元的に管理する体制を整えることが求められます。

経済雇用省は今年後半に策定予定の新たな人材誘致ロードマップ作成にあたり、地域の意見を考慮すると表明しています。フィンランドに研究開発拠点を持つ多国籍企業は、重要なスキルセットが優先的に処理されるよう、積極的に意見交換に参加すべきでしょう。