Pirkanmaa fordert umfassende Reform der qualifikationsbasierten Einwanderung zur Schließung des Fachkräftemangels in Finnland

In einem am 24. September veröffentlichten Policy Brief argumentiert der Regionalrat von Pirkanmaa – der die zweitgrößte Metropolregion Finnlands rund um Tampere vertritt – dass „Talent, nicht die Aufenthaltskategorie“ die zukünftigen Einwanderungsregeln bestimmen sollte. Das Papier warnt davor, dass die schrumpfende erwerbsfähige Bevölkerung geplante Investitionen in Halbleiter, KI und Dual-Use-Technologien gefährdet, sofern Finnland nicht mehr ausländische Fachkräfte und internationale Absolventen anzieht und hält. Die Region schlägt vor, Arbeits- und studienbasierte Aufenthaltswege zu einem einzigen „Kompetenzmigration“-Strom zusammenzufassen, mit schnelleren Bearbeitungszeiten, längeren Jobsuchfristen nach Vertragsende und einem klareren Weg zur dauerhaften Niederlassung für hochqualifizierte Fachkräfte und ihre Familien. Zudem fordert sie die Universitäten auf, Finnisch-Sprachkurse und bezahlte Praktika in die Studienprogramme zu integrieren, um die Bindung der Absolventen zu verbessern. Der Vorstoß aus Pirkanmaa erfolgt, während das Parlament über Verschärfungen im Ausländergesetz debattiert, darunter eine geplante 12-monatige Wartezeit, bevor neu eingereiste internationale Studierende einen Antrag auf Familienzusammenführung stellen können. Wirtschaftsverbände befürchten, dass dies die Einschreibungen gerade in einer Zeit verschärfter globaler Konkurrenz um MINT-Talente abschrecken könnte. Sollte die Empfehlung landesweit umgesetzt werden, könnte dies die Planung der Unternehmensmobilität grundlegend verändern: Arbeitgeber erhielten eine verlässlichere Pipeline an Absolventen; Relocation-Teams müssten ihre Entsendungsrichtlinien an längere Jobsuchfristen anpassen; und die Personalabteilungen könnten den Übergang vom Studium in den Beruf in einem einzigen Compliance-Prozess bündeln. Das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit hat angekündigt, regionale Beiträge bei der Erstellung einer neuen Talentgewinnungsstrategie noch in diesem Jahr zu berücksichtigen. Multinationale Unternehmen mit finnischen F&E-Standorten sollten sich an der Konsultation beteiligen, um sicherzustellen, dass kritische Qualifikationen bevorzugt behandelt werden.