في تقرير سياسات صدر في 24 سبتمبر، أكدت مجلس منطقة بيركانما – التي تمثل ثاني أكبر منطقة حضرية في فنلندا حول تامبيري – أن "الموهبة، وليس نوع التصريح" يجب أن يكون المعيار في قوانين الهجرة المستقبلية. وحذر التقرير من أن تقلص الفئة العمرية العاملة يهدد الاستثمارات المخططة في مجالات أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والتقنيات ذات الاستخدام المزدوج، ما لم تجذب فنلندا المزيد من المهنيين الأجانب والخريجين الدوليين وتحافظ عليهم. وتقترح المنطقة دمج مسارات الإقامة القائمة على العمل والدراسة في مسار واحد يسمى "هجرة الكفاءات" مع تسريع إجراءات المعالجة، وتمديد فترات البحث عن عمل بعد انتهاء العقود، وتوفير مسار أوضح للإقامة الدائمة للعمال ذوي المهارات العالية وعائلاتهم. كما تدعو الجامعات إلى تضمين تدريب اللغة الفنلندية والتدريب المدفوع ضمن برامج الدراسة لتحسين احتفاظ الخريجين. تأتي هذه المبادرة من بيركانما في وقت يناقش فيه البرلمان تشديد بعض بنود قانون الأجانب، بما في ذلك فترة انتظار مدتها 12 شهراً قبل أن يتمكن الطلاب الدوليون الجدد من التقدم بطلب لم شمل الأسرة. وتخشى مجموعات الأعمال أن يؤدي هذا الإجراء إلى تقليل أعداد التسجيل في وقت تتصاعد فيه المنافسة العالمية على المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وإذا تم اعتماد توصيات المجلس على المستوى الوطني، فقد تعيد تشكيل تخطيط التنقل الوظيفي للشركات: حيث سيحصل أصحاب العمل على تدفق أكثر توقعاً للخريجين، وستحتاج فرق الانتقال إلى تحديث سياسات التعيين لتعكس فترات البحث عن عمل الأطول، كما يمكن لإدارة الموارد البشرية دمج انتقالات الدراسة إلى العمل في سير عمل موحد للامتثال. وأكدت وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف أنها ستأخذ في الاعتبار الملاحظات الإقليمية عند صياغة خارطة طريق جديدة لجذب المواهب في وقت لاحق من هذا العام. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي تمتلك مراكز بحث وتطوير في فنلندا أن تشارك في المشاورات لضمان إعطاء الأولوية للمهارات الحيوية في إجراءات المعالجة.
