Pirkanmaa pleit voor hervorming van immigratie op basis van vaardigheden om het tekort aan talent in Finland aan te pakken

In een beleidsnota van 24 september stelt de regionale raad van Pirkanmaa – die het op één na grootste stedelijke gebied van Finland rond Tampere vertegenwoordigt – dat ‘talent, niet verblijfsvergunningcategorie’ de toekomstige immigratieregels moet bepalen. De nota waarschuwt dat de krimpende beroepsbevolking geplande investeringen in halfgeleiders, AI en dual-use technologieën bedreigt, tenzij Finland meer buitenlandse professionals en internationale afgestudeerden aantrekt en behoudt. De regio stelt voor om werk- en studiegerelateerde verblijfsroutes te bundelen in één ‘competentiemigratie’-stroom met snellere verwerking, langere zoekperiodes na afloop van contracten en een duidelijker pad naar permanente verblijfsvergunning voor hoogopgeleide werknemers en hun gezinnen. Ook dringt men erop aan dat universiteiten Finse taalcursussen en betaalde stages integreren in hun opleidingen om het behoud van afgestudeerden te verbeteren. De tussenkomst van Pirkanmaa komt op het moment dat het parlement debatteert over aanscherping van delen van de Vreemdelingenwet, waaronder een geplande wachttijd van 12 maanden voordat nieuw aangekomen internationale studenten gezinshereniging kunnen aanvragen. Bedrijfsorganisaties vrezen dat dit de inschrijvingen kan ontmoedigen, juist nu de wereldwijde concurrentie om STEM-talent toeneemt. Als de aanbevelingen landelijk worden overgenomen, kan dit de mobiliteitsplanning van bedrijven ingrijpend veranderen: werkgevers krijgen een voorspelbaardere instroom van afgestudeerden; relocatieteams moeten hun beleid aanpassen aan langere zoekperiodes na het werk; en HR kan de overgang van studie naar werk in één compliance-proces onderbrengen. Het Ministerie van Economische Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven regionale input mee te nemen bij het opstellen van een nieuwe Talent Attraction Roadmap later dit jaar. Multinationals met Finse R&D-vestigingen wordt aangeraden deel te nemen aan de consultatie om te zorgen dat cruciale vaardigheden prioriteit krijgen bij de verwerking.