前例のない外国人労働者規制の強化として、米労働省は2026年10月8日、主にインド系のITサービス企業8社—タタ・コンサルタンシー・サービス、インフォシス、ウィプロ、HCLテック、コグニザント、キャップジェミニ、マイクロソフト、アドビ—を恒久労働認証（PERM）プログラムから一時停止しました。PERMは、雇用主がH-1Bやその他の一時的な労働者を雇用ベースのグリーンカード保持者に切り替えるための重要なステップです。ホワイトハウスでの発表で、労働長官キース・ソンダーリング氏と副大統領J・D・ヴァンス氏は、最低賃金規則の「組織的な悪用」と米国労働者を排除するための不正な採用行為を非難しました。内部監査によると、これら8社は2009年以降、約300万件の外国人労働者ポジションを申請しており、その中には23万件のH-1B承認と10万件以上のPERM認証が含まれています。ソンダーリング氏は「今後の通知があるまで、これらの企業からの新規PERM申請は一切受理・処理しない」と述べました。インド本社のアウトソーサーにとって、この凍結は中堅専門家を米国のクライアント先に派遣し、永住権を支援する長期的な人材計画モデルを根底から覆すものです。人事コンサルタントは、今後はコストの高い下請け業者や現地採用者でプロジェクトを賄わざるを得ず、マージンの圧迫やフォーチュン500の顧客向け納期遅延が懸念されると警告しています。既にPERM申請中のインド人労働者は不透明な状況に置かれています。政府は既存の認証は有効としつつも、保留中や今後の申請は停止されると明言しました。移民弁護士は、6年のH-1B期間が迫る労働者に対し、承認済みのI-140申請に基づく延長申請や代替スポンサーの検討を勧めています。マクロな視点では、この措置はインド政府とワシントン間で進行中の熟練労働者移動に関する外交対話にさらなる圧力をかけるものであり、多国籍企業にとってはインド系サービスプロバイダーとの取引におけるベンダー多様化やコンプライアンスリスクの再考を促す事態となっています。
