香港、外国人家政労働者の契約と再入国禁止の規制強化を検討

香港の立法会は10月14日の会議で、37万人にのぼる外国人家事労働者（FDH）を巡る議論を行いました。議員のトミー・チャン氏が雇用主の保護強化を求めたのに対し、労働福祉局のクリス・サン局長は、標準雇用契約に2〜3か月の法定試用期間を設ける案を否定。現行の規定で双方が1か月前通知または代金支払いで契約解除できると説明しました。また、早期退職する労働者の航空券費用を雇用主と按分する案も退け、全額負担が労働者の孤立防止に不可欠だと強調しました。サン局長は、最近の仲介業者の手数料透明化強化についても触れ、過剰請求には処分があると警告しました。

犯罪歴のある労働者の法定給付自動喪失や香港再入国禁止については、入国管理局がビザ履歴を厳しく審査し、問題のある申請は通常拒否すると説明。ただし、一律の権利剥奪は国際労働基準や差別禁止法との兼ね合いが必要だと注意を促しました。



この議論は、同居の家事支援に依存する中間層や高齢者にとってFDH問題がいかに敏感なテーマかを浮き彫りにしています。政府は地元家庭の保護と、フィリピン、インドネシア、タイなどからの労働者を惹きつける魅力維持の間で難しい舵取りを迫られています。雇用主からは、2019年以降最低賃金が21％上昇し、労働者の転職による無断欠勤リスクも増加しているとの声が上がっています。

多国籍企業の香港駐在員派遣にとっても、この問題は単なる国内政治ではありません。住宅手当には家事支援の確保が前提となることが多く、労働者確保が困難になれば派遣コストが増大します。人事担当者は、今後の仲介業者規制、健康診断基準、再入国禁止措置に関する意見募集に注目し、採用スケジュールや経験豊富な介護者の確保に影響が出る可能性を見据えるべきです。

短期的には即時の規則変更は見込まれませんが、労働局は年内にさらなる指針を発表する見通しです。雇用主は引き続き労働者の勤務状況を詳細に記録し、認定仲介業者を利用し、過去の雇用履歴の審査が厳しくなる中でビザ更新に余裕を持つことが求められます。