香港の立法会は10月14日の会議の一部を、約34万人にのぼる外国人家事労働者（FDH）をめぐる待遇についての活発な議論に充てた。労働福祉局長のクリス・サン氏は口頭質問に答え、標準雇用契約における試用期間の義務化には反対の意向を示したものの、入境事務処がヘルパーの就労ビザ申請を厳格に個別審査し続けることを確認した。サン氏は、現行の規則では雇用主が1か月前通知で契約を解除できるほか、重大な不正行為があれば即時解雇も可能であり、その際も帰国費用の負担義務は変わらないと説明。政府は、困窮したヘルパーが香港に取り残されるのを防ぐため、長年続く帰国旅費負担の要件を緩和する必要はないと見ている。労働局は2024年に代理店手数料に関する行動規範を改訂し、契約途中終了時の返金や代替政策を明示することを義務付けた。サン氏はこれにより、料金の透明性が高まる一方で、市場を歪める手数料上限の設定は避けられると述べた。人権団体は差別禁止の強化を歓迎し、FDHが病気や妊娠した場合の紛争解決には引き続き平等機会委員会の雇用行動規範が基準となると評価した。しかし、航空券費用の分担見直しや再雇用手数料の制限を政府が拒否したことには批判が集まり、費用が上昇し続ければ香港はシンガポールに競争力で劣る恐れがあると警鐘を鳴らしている。多国籍家族や企業の駐在員が頼る住み込みヘルパーに関しては、香港の基本的なビザ制度は変わらないものの、契約解除や差別禁止に関する遵守基準は厳格化されている。雇用主は内部規定の見直しや解雇時の記録保持を徹底し、契約が急に終了した場合の帰国費用を十分に見込んでおく必要がある。
