フィンランド、外国人法改正912/2026を施行－雇用主の報告義務を強化し、スタートアップ許可の処理を迅速化

フィンランド司法省は2026年10月20日、同国の公式法令集（Suomen säädöskokoelma）に法令第912/2026号を掲載し、現政権発足以来最大の外国人法改正を実施しました。本改正はEUの改訂版単一許可指令（EU）2024/1233を国内法に反映するとともに、労働搾取や滞留許可申請の遅延に対する国内の懸念に対応しています。主な変更点は第82条に新設された雇用主の義務で、非EU・非EEA出身者（出向労働者を含む）を雇用する企業は、従業員の就労開始から7日以内にフィンランド移民局（Migri）へ電子通知を提出しなければなりません。通知には労働者の身元、雇用開始・終了日、合意給与、労働時間、適用される労働協約を記載する必要があります。もし従業員が就労開始しなかったり辞職、契約終了した場合は、雇用主は14日以内にMigriへ報告しなければなりません。違反した場合は行政罰が科され、将来の就労許可判断にも影響を及ぼす可能性があり、これにより労働市場の透明性向上と低賃金抑制が期待されています。

第84条では多国籍企業の安心感を高めるため、処理期間の法定期限が導入されました。Migriは生体認証提出後2か月以内に就労ベースの滞在許可申請の決定を下す義務があり、地域の雇用経済開発局（ELYセンター）からの労働市場「部分決定」受領後は明確に1か月以内の期限が設けられています。複雑な案件では書面による理由付けのもと3か月まで延長可能です。



スタートアップ創業者にも大きな手続き改善があり、第80b条の改正により、公的資金機関ビジネスフィンランドは起業家の事業が高成長基準を満たしているかの意見を30日以内に必ず提供しなければなりません。以前は法定期限がなく、機関の遅延が更新申請を停滞させ、ベンチャー資金調達に支障をきたすことがありました。

グローバル企業や人事担当者にとっては、内部コンプライアンスの強化が求められる一方で、許可取得はより迅速かつ予測可能になります。人事チームはオンボーディングチェックリストを見直し、給与情報や労働協約の参照を7日以内にMigriへアップロードできる体制を整える必要があります。特にトゥルクやラウマの建設・船舶改修プロジェクトで多用される非EU出向労働者を雇用する企業は、派遣終了日を厳密に管理し、制裁を回避しなければなりません。一方、スタートアップは更新決定の迅速化により恩恵を受け、フィンランドの「タレントブースト」政策が掲げる2030年までに5万人の国際的な技術専門家を誘致する目標を後押しすることが期待されています。