نشرت وزارة العدل الفنلندية القانون رقم 912/2026 في السلسلة الرسمية للقوانين في فنلندا (Suomen säädöskokoelma) بتاريخ 20 أكتوبر 2026، مقدمةً أهم التعديلات على قانون الأجانب منذ تولي الحكومة الحالية مهامها. ينقل هذا التعديل توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد الخاص بتصريح العمل الموحد (EU) 2024/1233، ويستجيب للمخاوف المحلية المتعلقة باستغلال العمالة وبطء معالجة طلبات تصاريح الإقامة.
أبرز التغييرات هو الالتزام الجديد على أصحاب العمل في المادة 82: حيث يجب على الشركات التي توظف مواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، بما في ذلك العمال المرسلين، تقديم إشعار إلكتروني إلى دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) خلال سبعة أيام من بدء عمل الموظف. يجب أن يتضمن الإشعار بيانات هوية العامل، وتواريخ بدء وانتهاء العمل، والراتب المتفق عليه، وساعات العمل، والاتفاقية الجماعية المعمول بها. وإذا لم يبدأ الموظف العمل، أو استقال، أو انتهى عقده، يجب على صاحب العمل إبلاغ Migri خلال 14 يومًا. عدم الامتثال يعرض صاحب العمل لعقوبات إدارية وقد يؤثر على قرارات تصاريح العمل المستقبلية، وهو إجراء يهدف إلى تعزيز الشفافية في سوق العمل والحد من الأجور المنخفضة.
تقدم المادة 84 جداول زمنية قانونية لمعالجة الطلبات لطمأنة الشركات متعددة الجنسيات. يجب على Migri إصدار قرار بشأن أي طلب تصريح إقامة قائم على العمل خلال شهرين من تقديم البيانات البيومترية، مع مهلة واضحة لمدة شهر بعد استلام قرار جزئي من مكتب التوظيف والتنمية الاقتصادية الإقليمي (ELY-centre). في الحالات المعقدة، يمكن لـ Migri تمديد المهلة إلى ثلاثة أشهر، ولكن مع مبرر كتابي.
![فنلندا تصدر تعديل قانون الأجانب 912/2026، تشديد تقارير أصحاب العمل وتسريع إجراءات تصاريح الشركات الناشئة]()
كما شهد مؤسسو الشركات الناشئة تحسناً كبيراً في الإجراءات. وفقًا للمادة 80 ب المعدلة، أصبح لدى وكالة التمويل العامة Business Finland مهلة أقصاها 30 يومًا لتقديم رأيها الإلزامي حول ما إذا كان مشروع رائد الأعمال لا يزال يستوفي معايير النمو السريع. سابقًا، لم تكن هناك مهلة قانونية، وكانت تراكمات الطلبات تعطل تجديد التصاريح، مما يهدد جولات تمويل المشاريع.
بالنسبة لأصحاب العمل العالميين ومديري الانتقال، يعني التعديل تشديد الالتزام الداخلي مع تسريع وتيرة إصدار التصاريح بشكل أكثر توقعًا. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف لضمان إمكانية رفع بيانات الرواتب والإشارة إلى الاتفاقيات الجماعية إلى Migri خلال سبعة أيام. كما يجب على الشركات التي تعتمد على العمال المرسلين من خارج الاتحاد الأوروبي، خاصة في مشاريع البناء وإعادة تأهيل السفن في توركو ورومة، متابعة تواريخ انتهاء المهام بدقة لتجنب العقوبات.
في الوقت نفسه، ستستفيد الشركات الناشئة من قرارات تمديد أسرع، مما يدعم أجندة فنلندا لتعزيز المواهب (Talent Boost) لجذب 50,000 محترف تقني دولي بحلول عام 2030.
أبرز التغييرات هو الالتزام الجديد على أصحاب العمل في المادة 82: حيث يجب على الشركات التي توظف مواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، بما في ذلك العمال المرسلين، تقديم إشعار إلكتروني إلى دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) خلال سبعة أيام من بدء عمل الموظف. يجب أن يتضمن الإشعار بيانات هوية العامل، وتواريخ بدء وانتهاء العمل، والراتب المتفق عليه، وساعات العمل، والاتفاقية الجماعية المعمول بها. وإذا لم يبدأ الموظف العمل، أو استقال، أو انتهى عقده، يجب على صاحب العمل إبلاغ Migri خلال 14 يومًا. عدم الامتثال يعرض صاحب العمل لعقوبات إدارية وقد يؤثر على قرارات تصاريح العمل المستقبلية، وهو إجراء يهدف إلى تعزيز الشفافية في سوق العمل والحد من الأجور المنخفضة.
تقدم المادة 84 جداول زمنية قانونية لمعالجة الطلبات لطمأنة الشركات متعددة الجنسيات. يجب على Migri إصدار قرار بشأن أي طلب تصريح إقامة قائم على العمل خلال شهرين من تقديم البيانات البيومترية، مع مهلة واضحة لمدة شهر بعد استلام قرار جزئي من مكتب التوظيف والتنمية الاقتصادية الإقليمي (ELY-centre). في الحالات المعقدة، يمكن لـ Migri تمديد المهلة إلى ثلاثة أشهر، ولكن مع مبرر كتابي.
كما شهد مؤسسو الشركات الناشئة تحسناً كبيراً في الإجراءات. وفقًا للمادة 80 ب المعدلة، أصبح لدى وكالة التمويل العامة Business Finland مهلة أقصاها 30 يومًا لتقديم رأيها الإلزامي حول ما إذا كان مشروع رائد الأعمال لا يزال يستوفي معايير النمو السريع. سابقًا، لم تكن هناك مهلة قانونية، وكانت تراكمات الطلبات تعطل تجديد التصاريح، مما يهدد جولات تمويل المشاريع.
بالنسبة لأصحاب العمل العالميين ومديري الانتقال، يعني التعديل تشديد الالتزام الداخلي مع تسريع وتيرة إصدار التصاريح بشكل أكثر توقعًا. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف لضمان إمكانية رفع بيانات الرواتب والإشارة إلى الاتفاقيات الجماعية إلى Migri خلال سبعة أيام. كما يجب على الشركات التي تعتمد على العمال المرسلين من خارج الاتحاد الأوروبي، خاصة في مشاريع البناء وإعادة تأهيل السفن في توركو ورومة، متابعة تواريخ انتهاء المهام بدقة لتجنب العقوبات.
في الوقت نفسه، ستستفيد الشركات الناشئة من قرارات تمديد أسرع، مما يدعم أجندة فنلندا لتعزيز المواهب (Talent Boost) لجذب 50,000 محترف تقني دولي بحلول عام 2030.
المصدر: Finlex – Suomen säädöskokoelma
