فن لینڈ نے اجنبیوں کے قانون میں ترمیم 912/2026 نافذ کر دی، جس سے ملازمین کی رپورٹنگ سخت اور اسٹارٹ اپ پرمٹ کی کارروائی تیز ہو گئی ہے۔

فن لینڈ کے وزارت انصاف نے 20 اکتوبر 2026 کو ملک کے سرکاری قانون سازی سلسلے (Suomen säädöskokoelma) میں قانون نمبر 912/2026 شائع کیا، جو موجودہ حکومت کے اقتدار میں آنے کے بعد غیر ملکیوں کے قانون میں سب سے اہم تبدیلیاں متعارف کراتا ہے۔ یہ ترمیم یورپی یونین کی نئی Single-Permit Directive (EU) 2024/1233 کو نافذ کرتی ہے اور ملکی سطح پر مزدوروں کے استحصال اور رہائشی اجازت نامے کی سست پروسیسنگ کے مسائل کا جواب دیتی ہے۔

اہم تبدیلی سیکشن 82 میں ہے: غیر یورپی یونین یا غیر یورپی اقتصادی علاقے کے شہریوں کو ملازمت دینے والی کمپنیوں—جن میں پوسٹ کیے گئے کارکن بھی شامل ہیں—کو اب لازمی ہے کہ وہ ملازم کے کام شروع کرنے کی تاریخ سے سات دن کے اندر الیکٹرانک اطلاع فن لینڈ کی امیگریشن سروس (Migri) کو دیں۔ اس اطلاع میں کارکن کی شناخت، ملازمت کی شروعات اور اختتام کی تاریخیں، متفقہ تنخواہ، کام کے اوقات اور متعلقہ اجتماعی معاہدہ شامل ہونا چاہیے۔ اگر ملازم کام شروع نہیں کرتا، استعفیٰ دیتا ہے یا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے، تو آجر کو 14 دن کے اندر Migri کو مطلع کرنا ہوگا۔ اس ضابطے کی خلاف ورزی پر انتظامی جرمانے عائد کیے جا سکتے ہیں اور مستقبل میں ورک پرمٹ کے فیصلوں پر اثر پڑ سکتا ہے، جس کا مقصد مزدور مارکیٹ میں شفافیت بڑھانا اور کم اجرت کی روک تھام ہے۔

سیکشن 84 میں قانونی پروسیسنگ کے وقت مقرر کیے گئے ہیں تاکہ بین الاقوامی کاروباروں کو یقین دہانی ہو سکے۔ Migri کو بایومیٹرکس فراہم کرنے کے بعد دو ماہ کے اندر کسی بھی ورک بیسڈ رہائشی اجازت نامے کی درخواست پر فیصلہ کرنا ہوگا، اور علاقائی روزگار و اقتصادی ترقی کے دفتر (ELY-centre) سے لیبر مارکیٹ کے "جزوی فیصلے" موصول ہونے کے بعد ایک ماہ کی واضح آخری تاریخ ہوگی۔ پیچیدہ کیسز میں Migri وقت کو تین ماہ تک بڑھا سکتا ہے، لیکن صرف تحریری جواز کے ساتھ۔



اسٹارٹ اپ کے بانیوں کے لیے بھی ایک بڑی اصلاح ہے۔ ترمیم شدہ سیکشن 80 ب کے تحت، پبلک فنڈنگ ایجنسی Business Finland کو اب زیادہ سے زیادہ 30 دن میں یہ لازمی رائے دینی ہوگی کہ آیا کاروبار اب بھی تیز رفتار ترقی کے معیار پر پورا اترتا ہے یا نہیں۔ پہلے کوئی قانونی آخری تاریخ نہیں تھی، جس کی وجہ سے ایجنسی کی تاخیر سے تجدید کی درخواستیں رکی رہتی تھیں اور وینچر فنانسنگ کے دور متاثر ہوتے تھے۔

عالمی آجر اور ریلوکیشن مینیجرز کے لیے یہ ترمیم اندرونی تعمیل کو سخت کرتی ہے لیکن اجازت نامے کے عمل کو تیز اور قابل پیش گوئی بناتی ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ آن بورڈنگ چیک لسٹ کا جائزہ لیں تاکہ تنخواہ کے ڈیٹا اور اجتماعی معاہدے کے حوالہ جات سات دن کے اندر Migri کو اپ لوڈ کیے جا سکیں۔ وہ کمپنیاں جو غیر یورپی یونین کے پوسٹ کیے گئے کارکنوں پر انحصار کرتی ہیں—جو عام طور پر ٹورکو اور راؤما میں تعمیرات اور جہاز کی مرمت کے منصوبوں پر کام کرتے ہیں—انہیں بھی اسائنمنٹ کی اختتامی تاریخوں کا خاص خیال رکھنا ہوگا تاکہ جرمانے سے بچا جا سکے۔

دریں اثنا، اسٹارٹ اپس کو تیز تر تجدید کے فیصلوں سے فائدہ ہوگا، جو فن لینڈ کے Talent Boost ایجنڈے کی حمایت کرتا ہے جس کا مقصد 2030 تک 50,000 بین الاقوامی ٹیک پروفیشنلز کو متوجہ کرنا ہے۔