Finland melaksanakan pindaan Akta Orang Asing 912/2026, memperketatkan pelaporan majikan dan mempercepatkan pemprosesan permit permulaan

Kementerian Kehakiman Finland telah menerbitkan Statut 912/2026 dalam siri statut rasmi negara (Suomen säädöskokoelma) pada 20 Oktober 2026, memperkenalkan perubahan paling ketara kepada Akta Orang Asing sejak kerajaan semasa mengambil alih. Pindaan ini mengadaptasi Arahan Permit Tunggal EU yang dikemaskini (EU) 2024/1233 dan menangani kebimbangan domestik mengenai eksploitasi buruh serta kelewatan dalam pemprosesan permit tinggal. Perubahan utama ialah kewajipan majikan baharu dalam seksyen 82: syarikat yang menggaji warga bukan EU atau bukan EEA—termasuk pekerja yang dihantar—mesti mengemukakan notifikasi elektronik kepada Perkhidmatan Imigresen Finland (Migri) dalam tempoh tujuh hari dari tarikh mula pekerja. Notis tersebut mesti menyenaraikan identiti pekerja, tarikh mula dan tamat pekerjaan, gaji yang dipersetujui, waktu kerja dan perjanjian kolektif yang berkuat kuasa. Jika pekerja gagal mula bekerja, meletak jawatan atau kontrak tamat, majikan mempunyai 14 hari untuk memaklumkan Migri. Kegagalan mematuhi boleh dikenakan penalti pentadbiran dan mungkin menjejaskan keputusan permit kerja masa depan, langkah yang diyakini oleh penggubal undang-undang dapat meningkatkan ketelusan pasaran buruh dan mengurangkan pembayaran rendah. Seksien 84 memperkenalkan had masa pemprosesan yang ditetapkan untuk memberi keyakinan kepada perniagaan multinasional. Migri mesti mengeluarkan keputusan bagi sebarang permohonan permit tinggal berasaskan kerja dalam tempoh dua bulan selepas biometrik diberikan, dengan had masa satu bulan selepas menerima “keputusan separa” pasaran buruh dari Pejabat Pembangunan Ekonomi dan Pekerjaan Wilayah (pusat ELY). Dalam kes yang kompleks, Migri boleh melanjutkan tempoh kepada tiga bulan, tetapi hanya dengan justifikasi bertulis. Pengasas syarikat permulaan juga mendapat penambahbaikan prosedur yang ketara. Di bawah seksyen 80 b yang dikemaskini, agensi pembiayaan awam Business Finland kini mempunyai maksimum 30 hari untuk memberikan pendapat wajib sama ada perniagaan usahawan masih memenuhi kriteria pertumbuhan tinggi. Sebelum ini, tiada had masa undang-undang; kelewatan agensi sering menangguhkan permohonan pembaharuan, mengancam gangguan pusingan pembiayaan modal teroka. Bagi majikan global dan pengurus penempatan semula, pindaan ini bermakna pematuhan dalaman yang lebih ketat tetapi proses permit yang lebih pantas dan boleh diramal. Pasukan HR harus menyemak senarai semak penyertaan untuk memastikan data gaji dan rujukan perjanjian kolektif boleh dimuat naik ke Migri dalam tempoh tujuh hari. Syarikat yang bergantung pada pekerja bukan EU yang dihantar—biasa dalam projek pembinaan dan pembaikan kapal di Turku dan Rauma—juga mesti memantau tarikh tamat tugasan dengan teliti untuk mengelakkan tindakan penalti. Sementara itu, syarikat permulaan dijangka mendapat manfaat daripada keputusan lanjutan yang lebih cepat, menyokong agenda Talent Boost Finland untuk menarik 50,000 profesional teknologi antarabangsa menjelang 2030.