Finnland verabschiedet Änderung des Ausländergesetzes 912/2026: Verschärfte Meldepflichten für Arbeitgeber und beschleunigte Bearbeitung von Start-up-Genehmigungen

Das finnische Justizministerium veröffentlichte am 20. Oktober 2026 die Verordnung 912/2026 im offiziellen Gesetzesblatt (Suomen säädöskokoelma), die die bedeutendsten Änderungen am Ausländergesetz seit Amtsantritt der aktuellen Regierung einführt. Die Novelle setzt die überarbeitete EU-Richtlinie zur einheitlichen Aufenthaltserlaubnis (EU) 2024/1233 um und reagiert auf inländische Bedenken hinsichtlich Arbeitsausbeutung und langsamer Bearbeitungszeiten bei Aufenthaltserlaubnissen.

Die wichtigste Neuerung findet sich in § 82: Unternehmen, die Nicht-EU- oder Nicht-EWR-Bürger beschäftigen – einschließlich entsandter Arbeitnehmer – müssen nun innerhalb von sieben Tagen nach Arbeitsbeginn eine elektronische Meldung an die finnische Einwanderungsbehörde Migri übermitteln. Diese Meldung muss Angaben zur Identität des Arbeitnehmers, Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses, vereinbartem Gehalt, Arbeitszeiten sowie dem geltenden Tarifvertrag enthalten. Sollte der Arbeitnehmer nicht antreten, kündigen oder das Arbeitsverhältnis enden, hat der Arbeitgeber 14 Tage Zeit, Migri zu informieren. Verstöße können mit Verwaltungsstrafen geahndet werden und sich negativ auf zukünftige Arbeitserlaubnisse auswirken. Gesetzgeber erhoffen sich dadurch mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt und eine Eindämmung von Lohndumping.

§ 84 führt verbindliche Bearbeitungsfristen ein, um multinationalen Unternehmen mehr Planungssicherheit zu geben. Migri muss innerhalb von zwei Monaten nach Erfassung biometrischer Daten über einen Antrag auf arbeitnehmerbezogene Aufenthaltserlaubnis entscheiden. Nach Eingang einer teilweisen arbeitsmarktbezogenen Entscheidung der regionalen Beschäftigungs- und Wirtschaftsentwicklungsbehörde (ELY-Zentrum) gilt eine explizite Frist von einem Monat. In komplexen Fällen kann Migri die Frist auf drei Monate verlängern, allerdings nur mit schriftlicher Begründung.



Auch Gründer von Start-ups profitieren von einer wichtigen Verfahrensverbesserung: Nach dem überarbeiteten § 80 b hat die öffentliche Förderagentur Business Finland nun maximal 30 Tage Zeit, um ihre obligatorische Stellungnahme zur Erfüllung der Hochwachstumskriterien abzugeben. Bisher gab es keine gesetzliche Frist, was häufig zu Verzögerungen bei Verlängerungsanträgen und damit zu Risiken für Finanzierungsrunden führte.

Für globale Arbeitgeber und Relocation-Manager bedeutet die Novelle strengere interne Compliance-Anforderungen, aber auch schnellere und besser planbare Genehmigungsverfahren. Personalabteilungen sollten ihre Onboarding-Checklisten überprüfen, um sicherzustellen, dass Gehaltsdaten und Tarifvertragsangaben innerhalb von sieben Tagen an Migri übermittelt werden können. Unternehmen, die auf Nicht-EU-entsandte Arbeitnehmer setzen – etwa bei Bau- und Schiffswerftprojekten in Turku und Rauma – müssen zudem die Einsatzzeiten genau überwachen, um Sanktionen zu vermeiden.

Start-ups profitieren von schnelleren Verlängerungsentscheidungen, was die Talent-Boost-Initiative Finnlands unterstützt, bis 2030 50.000 internationale Fachkräfte aus dem Technologiesektor anzuziehen.