핀란드, 외국인법 개정안 912/2026 시행…고용주 신고 의무 강화 및 창업 허가 처리 속도 향상

핀란드 법무부는 2026년 10월 20일, 현 정부 출범 이후 외국인법(Aliens Act)에 가장 큰 변화를 가져오는 법령 912/2026을 공식 법령집(Suomen säädöskokoelma)에 발표했다. 이번 개정안은 EU의 개정된 단일허가 지침(EU) 2024/1233을 국내법에 반영했으며, 노동 착취 문제와 체류 허가 처리 지연에 대한 국내 우려에 대응하는 내용을 담고 있다.

가장 주목할 만한 변화는 제82조에 신설된 고용주 의무다. 비EU 및 비EEA 국적자, 파견 근로자를 포함해 이들을 고용하는 기업은 근로자의 근무 시작일로부터 7일 이내에 핀란드 이민청(Migri)에 전자 신고를 해야 한다. 신고서에는 근로자의 신원, 고용 시작 및 종료일, 합의된 급여, 근무 시간, 적용되는 단체협약이 포함되어야 한다. 만약 근로자가 근무를 시작하지 않거나 사직하거나 계약이 종료될 경우, 고용주는 14일 이내에 Migri에 이를 통보해야 한다. 이를 어길 경우 행정 처분을 받을 수 있으며, 향후 취업 허가 결정에도 영향을 미칠 수 있다. 입법자들은 이 조치가 노동 시장의 투명성을 높이고 저임금 문제를 줄이는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.

제84조는 다국적 기업의 신뢰를 높이기 위한 법정 처리 기한을 도입했다. Migri는 생체정보 제출 후 2개월 이내에 모든 취업 기반 체류 허가 신청에 대해 결정을 내려야 하며, 지역 고용경제개발청(ELY 센터)으로부터 노동시장 ‘부분 결정’을 받은 후에는 명확히 1개월 이내에 결정을 내려야 한다. 복잡한 사례의 경우 Migri가 서면 사유를 제시하면 최대 3개월까지 처리 기간을 연장할 수 있다.



스타트업 창업자들도 절차 개선의 혜택을 받는다. 개정된 제80b조에 따르면, 공공 자금 지원 기관인 비즈니스 핀란드(Business Finland)는 창업자의 사업이 여전히 고성장 기준을 충족하는지에 대한 필수 의견을 최대 30일 이내에 제공해야 한다. 이전에는 법정 기한이 없어 기관의 업무 지연으로 갱신 신청이 지연되고 벤처 자금 조달에 차질이 생기는 경우가 많았다.

글로벌 고용주와 인사 담당자에게 이번 개정은 내부 준수 의무 강화와 함께 더 빠르고 예측 가능한 허가 절차를 의미한다. 인사팀은 급여 정보와 단체협약 내용을 7일 이내에 Migri에 제출할 수 있도록 온보딩 체크리스트를 점검해야 한다. 특히 투르쿠와 라우마의 건설 및 선박 수리 프로젝트에서 흔히 고용되는 비EU 파견 근로자의 경우, 과제 종료일을 철저히 관리해 제재를 피해야 한다.

한편, 스타트업은 더 신속한 연장 결정으로 혜택을 누리게 되어, 2030년까지 5만 명의 국제 기술 인재를 유치하는 핀란드의 ‘Talent Boost’ 정책을 지원할 전망이다.