फिनलैंड के न्याय मंत्रालय ने 20 अक्टूबर 2026 को देश की आधिकारिक विधि श्रृंखला (Suomen säädöskokoelma) में अधिनियम 912/2026 प्रकाशित किया, जो वर्तमान सरकार के कार्यकाल के बाद से विदेशी अधिनियम में सबसे महत्वपूर्ण बदलाव लेकर आया है। यह संशोधन यूरोपीय संघ के पुनःनिर्मित सिंगल-पर्मिट निर्देश (EU) 2024/1233 को लागू करता है और श्रम शोषण तथा निवास परमिट प्रक्रिया की धीमी गति से जुड़ी घरेलू चिंताओं का जवाब देता है।
मुख्य बदलाव सेक्शन 82 में नया नियोक्ता दायित्व है: गैर-ईयू या गैर-ईईए नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों—जिसमें पोस्टेड वर्कर्स भी शामिल हैं—को अब कर्मचारी के काम शुरू करने की तारीख से सात दिनों के भीतर फिनिश इमिग्रेशन सर्विस (Migri) को इलेक्ट्रॉनिक सूचना देनी होगी। इस सूचना में कर्मचारी की पहचान, रोजगार की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, तय वेतन, कार्य घंटे और लागू सामूहिक समझौते का उल्लेख होना आवश्यक है। यदि कर्मचारी काम शुरू नहीं करता, इस्तीफा देता है या अनुबंध समाप्त होता है, तो नियोक्ता को 14 दिनों के भीतर Migri को सूचित करना होगा। नियमों का उल्लंघन करने पर प्रशासनिक दंड और भविष्य के कार्य परमिट निर्णयों पर प्रभाव पड़ सकता है, जिससे श्रम बाजार की पारदर्शिता बढ़ेगी और वेतन कम देने की प्रवृत्ति कम होगी।
सेक्शन 84 में प्रक्रिया की समय सीमा निर्धारित की गई है ताकि बहुराष्ट्रीय कंपनियों को आश्वासन मिल सके। बायोमेट्रिक्स जमा करने के बाद Migri को किसी भी कार्य-आधारित निवास परमिट आवेदन पर दो महीने के भीतर निर्णय लेना होगा, और क्षेत्रीय रोजगार एवं आर्थिक विकास कार्यालय (ELY-केंद्र) से आंशिक श्रम बाजार निर्णय मिलने के बाद स्पष्ट रूप से एक महीने की समय सीमा होगी। जटिल मामलों में Migri यह अवधि तीन महीने तक बढ़ा सकता है, लेकिन केवल लिखित कारण प्रस्तुत करने पर।
![फिनलैंड ने एलियंस एक्ट संशोधन 912/2026 लागू किया, नियोक्ता रिपोर्टिंग सख्त की और स्टार्ट-अप परमिट प्रक्रिया तेज की।]()
स्टार्ट-अप संस्थापकों के लिए भी बड़ी प्रक्रिया सुधार है। संशोधित सेक्शन 80 b के तहत, सार्वजनिक वित्त पोषण एजेंसी बिजनेस फिनलैंड को अब अधिकतम 30 दिन में यह अनिवार्य राय देनी होगी कि उद्यमी का व्यवसाय अभी भी उच्च-वृद्धि मानदंडों को पूरा करता है या नहीं। इससे पहले कोई कानूनी समय सीमा नहीं थी; एजेंसी की देरी अक्सर नवीनीकरण आवेदन को रोकती थी, जिससे वेंचर फंडिंग प्रभावित होती थी।
वैश्विक नियोक्ताओं और स्थानांतरण प्रबंधकों के लिए यह संशोधन कड़े आंतरिक अनुपालन के साथ तेज और अधिक पूर्वानुमेय परमिट प्रक्रिया का संकेत है। एचआर टीमों को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट की समीक्षा करनी चाहिए ताकि वेतन डेटा और सामूहिक समझौते के संदर्भ सात दिनों के भीतर Migri को अपलोड किए जा सकें। गैर-ईयू पोस्टेड वर्कर्स पर निर्भर कंपनियों—जो टर्कु और राउमा में निर्माण और जहाज मरम्मत परियोजनाओं में आम हैं—को असाइनमेंट समाप्ति तिथियों पर भी कड़ी नजर रखनी होगी ताकि दंड से बचा जा सके।
इस बीच, स्टार्ट-अप्स को तेज नवीनीकरण निर्णयों से लाभ होगा, जो फिनलैंड के टैलेंट बूस्ट एजेंडा का समर्थन करता है, जिसका लक्ष्य 2030 तक 50,000 अंतरराष्ट्रीय तकनीकी पेशेवरों को आकर्षित करना है।
मुख्य बदलाव सेक्शन 82 में नया नियोक्ता दायित्व है: गैर-ईयू या गैर-ईईए नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों—जिसमें पोस्टेड वर्कर्स भी शामिल हैं—को अब कर्मचारी के काम शुरू करने की तारीख से सात दिनों के भीतर फिनिश इमिग्रेशन सर्विस (Migri) को इलेक्ट्रॉनिक सूचना देनी होगी। इस सूचना में कर्मचारी की पहचान, रोजगार की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, तय वेतन, कार्य घंटे और लागू सामूहिक समझौते का उल्लेख होना आवश्यक है। यदि कर्मचारी काम शुरू नहीं करता, इस्तीफा देता है या अनुबंध समाप्त होता है, तो नियोक्ता को 14 दिनों के भीतर Migri को सूचित करना होगा। नियमों का उल्लंघन करने पर प्रशासनिक दंड और भविष्य के कार्य परमिट निर्णयों पर प्रभाव पड़ सकता है, जिससे श्रम बाजार की पारदर्शिता बढ़ेगी और वेतन कम देने की प्रवृत्ति कम होगी।
सेक्शन 84 में प्रक्रिया की समय सीमा निर्धारित की गई है ताकि बहुराष्ट्रीय कंपनियों को आश्वासन मिल सके। बायोमेट्रिक्स जमा करने के बाद Migri को किसी भी कार्य-आधारित निवास परमिट आवेदन पर दो महीने के भीतर निर्णय लेना होगा, और क्षेत्रीय रोजगार एवं आर्थिक विकास कार्यालय (ELY-केंद्र) से आंशिक श्रम बाजार निर्णय मिलने के बाद स्पष्ट रूप से एक महीने की समय सीमा होगी। जटिल मामलों में Migri यह अवधि तीन महीने तक बढ़ा सकता है, लेकिन केवल लिखित कारण प्रस्तुत करने पर।
स्टार्ट-अप संस्थापकों के लिए भी बड़ी प्रक्रिया सुधार है। संशोधित सेक्शन 80 b के तहत, सार्वजनिक वित्त पोषण एजेंसी बिजनेस फिनलैंड को अब अधिकतम 30 दिन में यह अनिवार्य राय देनी होगी कि उद्यमी का व्यवसाय अभी भी उच्च-वृद्धि मानदंडों को पूरा करता है या नहीं। इससे पहले कोई कानूनी समय सीमा नहीं थी; एजेंसी की देरी अक्सर नवीनीकरण आवेदन को रोकती थी, जिससे वेंचर फंडिंग प्रभावित होती थी।
वैश्विक नियोक्ताओं और स्थानांतरण प्रबंधकों के लिए यह संशोधन कड़े आंतरिक अनुपालन के साथ तेज और अधिक पूर्वानुमेय परमिट प्रक्रिया का संकेत है। एचआर टीमों को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट की समीक्षा करनी चाहिए ताकि वेतन डेटा और सामूहिक समझौते के संदर्भ सात दिनों के भीतर Migri को अपलोड किए जा सकें। गैर-ईयू पोस्टेड वर्कर्स पर निर्भर कंपनियों—जो टर्कु और राउमा में निर्माण और जहाज मरम्मत परियोजनाओं में आम हैं—को असाइनमेंट समाप्ति तिथियों पर भी कड़ी नजर रखनी होगी ताकि दंड से बचा जा सके।
इस बीच, स्टार्ट-अप्स को तेज नवीनीकरण निर्णयों से लाभ होगा, जो फिनलैंड के टैलेंट बूस्ट एजेंडा का समर्थन करता है, जिसका लक्ष्य 2030 तक 50,000 अंतरराष्ट्रीय तकनीकी पेशेवरों को आकर्षित करना है।
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