Міністерство юстиції Фінляндії опублікувало Статут 912/2026 у офіційній збірці законів країни (Suomen säädöskokoelma) 20 жовтня 2026 року, запроваджуючи найсуттєвіші зміни до Закону про іноземців з часу приходу нинішнього уряду до влади. Ця поправка імплементує оновлену Директиву ЄС про єдиний дозвіл на проживання та роботу (EU) 2024/1233 і відповідає на внутрішні занепокоєння щодо експлуатації праці та затримок у розгляді заяв на дозволи на проживання.
Головна новація — обов’язок роботодавця, передбачений у розділі 82: компанії, які наймають громадян поза межами ЄС або ЄЕЗ, включно з відрядженими працівниками, тепер мають протягом семи днів з дати початку роботи подати електронне повідомлення до Фінської імміграційної служби (Migri). У повідомленні потрібно вказати особу працівника, дати початку та закінчення роботи, узгоджену зарплату, робочий час і застосовну колективну угоду. Якщо працівник не розпочинає роботу, звільняється або контракт припиняється, роботодавець має 14 днів, щоб повідомити про це Migri. Недотримання цих вимог тягне адміністративні штрафи і може вплинути на майбутні рішення щодо дозволів на роботу — заходи, які законодавці вважають ефективними для підвищення прозорості ринку праці та боротьби з недоплатою.
![Фінляндія ухвалила поправку до Закону про іноземців 912/2026, посилюючи звітність роботодавців та прискорюючи оформлення дозволів для стартапів]()
Розділ 84 вводить законодавчі терміни розгляду заяв, щоб заспокоїти міжнародні компанії. Migri має ухвалити рішення щодо будь-якої заяви на дозвіл на проживання, пов’язану з роботою, протягом двох місяців після надання біометричних даних, з чітким одномісячним терміном після отримання «часткового рішення» з питань ринку праці від регіонального офісу зайнятості та економічного розвитку (ELY-центр). У складних випадках Migri може продовжити термін до трьох місяців, але лише з письмовим обґрунтуванням.
Для засновників стартапів також передбачено суттєве покращення процедур. Згідно з оновленим розділом 80 b, державна агенція Business Finland має максимум 30 днів на надання обов’язкової оцінки щодо відповідності бізнесу критеріям високого зростання. Раніше такого законодавчого терміну не було, і затримки в роботі агенції часто гальмували подання заяв на продовження, що загрожувало порушенням фінансування венчурних проєктів.
Для глобальних роботодавців і менеджерів з релокації ця поправка означає посилення внутрішньої відповідності, але швидший і більш передбачуваний процес отримання дозволів. HR-командам варто переглянути чек-листи адаптації, щоб гарантувати, що дані про зарплату та посилання на колективні угоди можна завантажити до Migri протягом семи днів. Компаніям, які залежать від відряджених працівників з-поза ЄС — поширених у будівництві та ремонті суден у Турку та Раумі — слід ретельно відстежувати дати завершення завдань, щоб уникнути санкцій. Тим часом стартапи отримають вигоду від швидшого прийняття рішень про продовження, що підтримує програму Talent Boost Фінляндії з метою залучення 50 000 міжнародних IT-фахівців до 2030 року.
Головна новація — обов’язок роботодавця, передбачений у розділі 82: компанії, які наймають громадян поза межами ЄС або ЄЕЗ, включно з відрядженими працівниками, тепер мають протягом семи днів з дати початку роботи подати електронне повідомлення до Фінської імміграційної служби (Migri). У повідомленні потрібно вказати особу працівника, дати початку та закінчення роботи, узгоджену зарплату, робочий час і застосовну колективну угоду. Якщо працівник не розпочинає роботу, звільняється або контракт припиняється, роботодавець має 14 днів, щоб повідомити про це Migri. Недотримання цих вимог тягне адміністративні штрафи і може вплинути на майбутні рішення щодо дозволів на роботу — заходи, які законодавці вважають ефективними для підвищення прозорості ринку праці та боротьби з недоплатою.
Розділ 84 вводить законодавчі терміни розгляду заяв, щоб заспокоїти міжнародні компанії. Migri має ухвалити рішення щодо будь-якої заяви на дозвіл на проживання, пов’язану з роботою, протягом двох місяців після надання біометричних даних, з чітким одномісячним терміном після отримання «часткового рішення» з питань ринку праці від регіонального офісу зайнятості та економічного розвитку (ELY-центр). У складних випадках Migri може продовжити термін до трьох місяців, але лише з письмовим обґрунтуванням.
Для засновників стартапів також передбачено суттєве покращення процедур. Згідно з оновленим розділом 80 b, державна агенція Business Finland має максимум 30 днів на надання обов’язкової оцінки щодо відповідності бізнесу критеріям високого зростання. Раніше такого законодавчого терміну не було, і затримки в роботі агенції часто гальмували подання заяв на продовження, що загрожувало порушенням фінансування венчурних проєктів.
Для глобальних роботодавців і менеджерів з релокації ця поправка означає посилення внутрішньої відповідності, але швидший і більш передбачуваний процес отримання дозволів. HR-командам варто переглянути чек-листи адаптації, щоб гарантувати, що дані про зарплату та посилання на колективні угоди можна завантажити до Migri протягом семи днів. Компаніям, які залежать від відряджених працівників з-поза ЄС — поширених у будівництві та ремонті суден у Турку та Раумі — слід ретельно відстежувати дати завершення завдань, щоб уникнути санкцій. Тим часом стартапи отримають вигоду від швидшого прийняття рішень про продовження, що підтримує програму Talent Boost Фінляндії з метою залучення 50 000 міжнародних IT-фахівців до 2030 року.
Джерело: Finlex – Suomen säädöskokoelma
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Фінляндія.Більше від Фінляндія
Переглянути всі
Лапландія отримає десять нових прямих рейсів у зимовому розкладі 2026-27 років
Finnair призначає 27 жовтня для публікації фінансових результатів за третій квартал та веб-трансляції – свідчить про високий попит на далекомагістральні рейси
