Het Finse Ministerie van Justitie publiceerde op 20 oktober 2026 het wetsbesluit 912/2026 in de officiële wetgeving (Suomen säädöskokoelma), met de meest ingrijpende wijzigingen in de Vreemdelingenwet sinds het aantreden van de huidige regering. De wijziging implementeert de herziene EU-richtlijn voor één vergunning (EU) 2024/1233 en speelt in op binnenlandse zorgen over arbeidsuitbuiting en trage verwerkingstijden van verblijfsvergunningen.
De belangrijkste verandering is een nieuwe werkgeversverplichting in artikel 82: bedrijven die niet-EU- of niet-EEA-burgers in dienst nemen – inclusief gedetacheerde werknemers – moeten binnen zeven dagen na de startdatum van de werknemer een elektronische melding doen bij de Finse Immigratiedienst (Migri). Deze melding moet de identiteit van de werknemer, de start- en einddatum van het dienstverband, het afgesproken salaris, de werktijden en de toepasselijke cao bevatten. Als de werknemer niet begint, ontslag neemt of het contract eindigt, moet de werkgever Migri binnen 14 dagen informeren. Niet-naleving kan leiden tot bestuurlijke boetes en kan toekomstige werkvergunningen beïnvloeden. Wetgevers verwachten dat deze maatregel de transparantie op de arbeidsmarkt verbetert en onderbetaling tegengaat.
![Finland voert wijziging in Vreemdelingenwet 912/2026 in, verscherpt werkgeversrapportage en versnelt verwerking start-up vergunningen]()
Artikel 84 introduceert wettelijke verwerkingstermijnen om multinationals meer zekerheid te bieden. Migri moet binnen twee maanden na het aanleveren van biometrische gegevens een beslissing nemen over een werkgerelateerde verblijfsvergunning, met een expliciete deadline van één maand na ontvangst van een gedeeltelijke arbeidsmarkttoestemming van het regionale Werkgelegenheids- en Economisch Ontwikkelingsbureau (ELY-centrum). In complexe gevallen kan Migri de termijn verlengen tot drie maanden, mits schriftelijk gemotiveerd.
Ook start-up oprichters profiteren van een belangrijke procedurele verbetering. Volgens het aangepaste artikel 80 b heeft de publieke financieringsinstantie Business Finland nu maximaal 30 dagen om een verplichte beoordeling te geven of het bedrijf nog voldoet aan de criteria voor snelle groei. Voorheen bestond er geen wettelijke deadline, waardoor achterstanden bij de instantie vaak verlengingsaanvragen vertraagden en financieringsrondes in gevaar brachten.
Voor internationale werkgevers en relocatiemanagers betekent de wijziging strengere interne naleving, maar ook snellere en beter voorspelbare vergunningverlening. HR-teams doen er goed aan hun onboarding-checklists te herzien zodat salarisgegevens en cao-verwijzingen binnen zeven dagen bij Migri kunnen worden aangeleverd. Bedrijven die afhankelijk zijn van niet-EU-gedetacheerde werknemers – veelal in de bouw en scheepsrenovatie in Turku en Rauma – moeten ook de einddata van opdrachten nauwkeurig bijhouden om sancties te voorkomen. Ondertussen profiteren start-ups van snellere verlengingsbesluiten, wat aansluit bij Finland’s Talent Boost-programma om tegen 2030 50.000 internationale techprofessionals aan te trekken.
De belangrijkste verandering is een nieuwe werkgeversverplichting in artikel 82: bedrijven die niet-EU- of niet-EEA-burgers in dienst nemen – inclusief gedetacheerde werknemers – moeten binnen zeven dagen na de startdatum van de werknemer een elektronische melding doen bij de Finse Immigratiedienst (Migri). Deze melding moet de identiteit van de werknemer, de start- en einddatum van het dienstverband, het afgesproken salaris, de werktijden en de toepasselijke cao bevatten. Als de werknemer niet begint, ontslag neemt of het contract eindigt, moet de werkgever Migri binnen 14 dagen informeren. Niet-naleving kan leiden tot bestuurlijke boetes en kan toekomstige werkvergunningen beïnvloeden. Wetgevers verwachten dat deze maatregel de transparantie op de arbeidsmarkt verbetert en onderbetaling tegengaat.
Artikel 84 introduceert wettelijke verwerkingstermijnen om multinationals meer zekerheid te bieden. Migri moet binnen twee maanden na het aanleveren van biometrische gegevens een beslissing nemen over een werkgerelateerde verblijfsvergunning, met een expliciete deadline van één maand na ontvangst van een gedeeltelijke arbeidsmarkttoestemming van het regionale Werkgelegenheids- en Economisch Ontwikkelingsbureau (ELY-centrum). In complexe gevallen kan Migri de termijn verlengen tot drie maanden, mits schriftelijk gemotiveerd.
Ook start-up oprichters profiteren van een belangrijke procedurele verbetering. Volgens het aangepaste artikel 80 b heeft de publieke financieringsinstantie Business Finland nu maximaal 30 dagen om een verplichte beoordeling te geven of het bedrijf nog voldoet aan de criteria voor snelle groei. Voorheen bestond er geen wettelijke deadline, waardoor achterstanden bij de instantie vaak verlengingsaanvragen vertraagden en financieringsrondes in gevaar brachten.
Voor internationale werkgevers en relocatiemanagers betekent de wijziging strengere interne naleving, maar ook snellere en beter voorspelbare vergunningverlening. HR-teams doen er goed aan hun onboarding-checklists te herzien zodat salarisgegevens en cao-verwijzingen binnen zeven dagen bij Migri kunnen worden aangeleverd. Bedrijven die afhankelijk zijn van niet-EU-gedetacheerde werknemers – veelal in de bouw en scheepsrenovatie in Turku en Rauma – moeten ook de einddata van opdrachten nauwkeurig bijhouden om sancties te voorkomen. Ondertussen profiteren start-ups van snellere verlengingsbesluiten, wat aansluit bij Finland’s Talent Boost-programma om tegen 2030 50.000 internationale techprofessionals aan te trekken.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Finland portaal.Meer van Finland
Bekijk alles
Lapland krijgt tien nieuwe rechtstreekse vluchten in winterprogramma 2026-27 afgerond
Finnair kondigt publicatie van kwartaalcijfers Q3 en webcast aan op 27 oktober – wijst op sterke vraag naar langeafstandsvluchten
