영국의 대대적인 이민 개혁, 11월 11일부터 시행된다

10년 만에 가장 포괄적인 영국 이민 규정 개정안이 2025년 11월 11일부터 시행됩니다. 10월 14일 발표된 변경 사항에 따르면, 기존의 “제9부: 거부 사유”가 단일한 “적합성 평가” 기준으로 대체됩니다. 새 체계 하에서는 심사관이 거부 사유가 의무적인지(예: 중범죄 전과, 추방 명령, 사기 행위) 아니면 재량적인지(경미한 위반 사항) 판단해야 합니다. 이로써 숙련 노동자, 학생, 방문자, 가족 비자 등 모든 유형에 동일한 기준이 적용되어, 그동안 비자별로 달랐던 거부 사유로 인해 후원자와 신청자가 겪었던 혼란이 해소됩니다.

기업 이민 부문에서는 준수 기준이 명확해지는 한편, 책임도 커집니다. 후원자는 직원의 직무 변경, 퇴사, 비자 조건 위반 시 허가가 취소될 수 있으므로 더욱 면밀히 관리해야 합니다. 동반 가족 비자도 동시에 취소되어 인사 관리에 갑작스러운 해고 위험이 증가합니다. 불법 체류자에 대해서는 자진 출국 시 1년, 공비 추방 시 6개월 이내 2년, 사기 행위 시 10년의 재입국 금지 기간이 명확히 규정됩니다.



또한, 용어도 업데이트되어 “체류 허가(permission to stay)”가 “체류 허가(leave to remain)”를 대체하며, 해외 대학의 자격 여부를 판단하는 글로벌 대학 목록이 도입됩니다. 학생 비자의 재정 유지 기준이 상향 조정되고, 아동 학생 후원자는 영국 시민권자 또는 정착자를 영국 내 보호자로 지정해야 합니다.

즉시 비자 수수료 인상은 없지만, 고용주는 이미 병행 시행 중인 숙련 노동자 임금 기준 상향과 신규 숙련 노동자의 무기한 체류 허가 취득 기간 10년 연장에 대비해 예산을 편성해야 합니다. 기업은 현재 후원 인력을 점검하고, 인사 시스템을 새 준수 기준에 맞게 업데이트하며, 관리자들에게 취소 위험 증가에 대해 교육할 필요가 있습니다.

실무적으로는 11월 11일 이전 접수된 신청은 기존 규정에 따라 처리되므로 점진적인 변화로 느껴지겠지만, 11월 11일 이후 후원하는 근로자, 인턴, 파견 직원에 대해서는 반드시 새 규정을 적용해야 합니다. 이민 전문가들은 내부 지침을 갱신하고, 제안서 문구를 수정하며, 표준 운영 절차를 ‘적합성 평가’ 기준에 맞게 즉시 조정할 것을 권고합니다.