다국적 고용주들은 12월 5일 연방평의회가 내년 제3국 국적자 및 120일 초과 영국·EU/EFTA 서비스 제공자 쿼터를 현행 수준으로 유지한다고 확인하면서 스위스 인력 계획에 대한 오랜 불확실성이 해소되었습니다. 2026년에는 EU/EFTA 외 고숙련 노동자에게 8,500개의 허가가 배정되며, 이 중 4,500개는 B(거주) 허가, 4,000개는 L(단기 체류) 허가입니다.
추가로 3,500개는 EU/EFTA 서비스 제공자의 장기 파견에 할당되고, 3,500개는 브렉시트 양자 협정에 따른 영국 국적자에게 예약됩니다. 이번 결정은 노동시장 냉각과 자동화 추세가 진행되는 상황에서 안정성이 필요하다는 주장을 반영해 주 및 산업 단체들과의 협의를 거쳐 내려졌습니다.
![2026년 비EU 인재 취업 허가 쿼터 동결 유지]()
주요 수치는 변함없지만, 이동성 관리자는 특히 현지 인력으로 충원 가능한 직무에 대해 주별 내부 배정 기준이 강화될 수 있음을 유념해야 합니다. 1분기 초 조기 신청이 권장되는데, 2025년 취리히와 보에서는 L허가 할당량이 여름 말에 소진되어 기업들이 시작일을 연기해야 했습니다.
입국, 체류 기간 및 고용에 관한 규정(ASEO)은 이에 맞춰 개정되어 2026년 1월 1일부터 시행됩니다. 고용주는 각 신청서마다 노동시장 검증과 임금 동등성 증명을 계속해야 하며, 스위스 당국은 내년에 이를 더욱 엄격히 감사할 예정임을 시사했습니다.
인재 확보팀에게 이번 결정은 예측 가능성을 제공하지만 추가 여유는 없으며, 90/120일 단기 체류 면제와 사내 전근자 예외 조항을 전략적으로 활용하는 것이 프로젝트 일정 준수에 필수적인 도구로 남을 것입니다.
추가로 3,500개는 EU/EFTA 서비스 제공자의 장기 파견에 할당되고, 3,500개는 브렉시트 양자 협정에 따른 영국 국적자에게 예약됩니다. 이번 결정은 노동시장 냉각과 자동화 추세가 진행되는 상황에서 안정성이 필요하다는 주장을 반영해 주 및 산업 단체들과의 협의를 거쳐 내려졌습니다.
주요 수치는 변함없지만, 이동성 관리자는 특히 현지 인력으로 충원 가능한 직무에 대해 주별 내부 배정 기준이 강화될 수 있음을 유념해야 합니다. 1분기 초 조기 신청이 권장되는데, 2025년 취리히와 보에서는 L허가 할당량이 여름 말에 소진되어 기업들이 시작일을 연기해야 했습니다.
입국, 체류 기간 및 고용에 관한 규정(ASEO)은 이에 맞춰 개정되어 2026년 1월 1일부터 시행됩니다. 고용주는 각 신청서마다 노동시장 검증과 임금 동등성 증명을 계속해야 하며, 스위스 당국은 내년에 이를 더욱 엄격히 감사할 예정임을 시사했습니다.
인재 확보팀에게 이번 결정은 예측 가능성을 제공하지만 추가 여유는 없으며, 90/120일 단기 체류 면제와 사내 전근자 예외 조항을 전략적으로 활용하는 것이 프로젝트 일정 준수에 필수적인 도구로 남을 것입니다.
