کئی ملکی آجرین کو سوئس ہیڈکاؤنٹ پلاننگ کے حوالے سے طویل انتظار کے بعد وضاحت ملی ہے جب وفاقی کونسل نے 5 دسمبر کو تصدیق کی کہ اگلے سال تیسرے ملکوں کے شہریوں کے لیے کوٹہ اور برطانیہ و یورپی یونین/ای ایف ٹی اے سروس فراہم کنندگان کے لیے جو 120 دن سے زائد قیام کرتے ہیں، وہ بالکل ویسے ہی رہیں گے۔ 2026 کے لیے اعلیٰ مہارت رکھنے والے غیر یورپی/ای ایف ٹی اے کارکنوں کے لیے اجازت ناموں کی حد 8,500 برقرار رہے گی: 4,500 بی (رہائش) پرمٹ اور 4,000 ایل (مختصر قیام) پرمٹ۔
مزید 3,500 پرمٹ یورپی یونین/ای ایف ٹی اے سروس فراہم کنندگان کی طویل مدتی تعیناتیوں کے لیے مختص کیے گئے ہیں، اور 3,500 جگہیں برطانیہ کے شہریوں کے لیے بریگزٹ دو طرفہ معاہدے کے تحت مخصوص ہیں۔ یہ فیصلہ کینٹونل حکام اور صنعت کے گروپوں سے مشاورت کے بعد آیا ہے جنہوں نے کہا کہ جب تک مزدور مارکیٹ میں سرد مہری اور خودکاری کے رجحانات جاری ہیں، استحکام ضروری ہے۔
![غیر یورپی ٹیلنٹ کے لیے ورک پرمٹ کوٹہ 2026 کے لیے منجمد برقرار رہے گا۔]()
اگرچہ کل تعداد میں کوئی تبدیلی نہیں آئی، مگر موبلٹی مینیجرز کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ کینٹونز داخلی تقسیم کے معیار سخت کر سکتے ہیں، خاص طور پر ان عہدوں کے لیے جو مقامی طور پر پر کیے جا سکتے ہیں۔ جلد از جلد پہلی سہ ماہی میں درخواستیں دینا بہتر ہوگا: 2025 میں زیورخ اور ووڈ نے اپنے ایل پرمٹ حصے گرمیوں کے آخر تک ختم کر دیے تھے، جس کی وجہ سے کاروباروں کو شروع ہونے کی تاریخیں مؤخر کرنی پڑیں۔
داخلہ، قیام کی مدت اور ملازمت کے حوالے سے آرڈیننس (ASEO) کو اسی کے مطابق اپ ڈیٹ کیا جائے گا اور یہ یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔ آجرین کو ہر درخواست کے لیے مزدور مارکیٹ کی جانچ اور تنخواہ کی برابری کا ثبوت دینا بھی جاری رکھنا ہوگا، جن کی سخت جانچ پڑتال اگلے سال سوئس حکام کی جانب سے کی جائے گی۔
ٹیلنٹ ایکوزیشن ٹیموں کے لیے موجودہ صورتحال پیش گوئی کی سہولت فراہم کرتی ہے مگر اضافی گنجائش نہیں دیتی؛ 90/120 دن کی مختصر مدت کی استثنائی اور کمپنی کے اندر منتقلی کے استثنائی استعمال حکمت عملی کے طور پر ضروری رہیں گے تاکہ منصوبے وقت پر مکمل ہو سکیں۔
مزید 3,500 پرمٹ یورپی یونین/ای ایف ٹی اے سروس فراہم کنندگان کی طویل مدتی تعیناتیوں کے لیے مختص کیے گئے ہیں، اور 3,500 جگہیں برطانیہ کے شہریوں کے لیے بریگزٹ دو طرفہ معاہدے کے تحت مخصوص ہیں۔ یہ فیصلہ کینٹونل حکام اور صنعت کے گروپوں سے مشاورت کے بعد آیا ہے جنہوں نے کہا کہ جب تک مزدور مارکیٹ میں سرد مہری اور خودکاری کے رجحانات جاری ہیں، استحکام ضروری ہے۔
اگرچہ کل تعداد میں کوئی تبدیلی نہیں آئی، مگر موبلٹی مینیجرز کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ کینٹونز داخلی تقسیم کے معیار سخت کر سکتے ہیں، خاص طور پر ان عہدوں کے لیے جو مقامی طور پر پر کیے جا سکتے ہیں۔ جلد از جلد پہلی سہ ماہی میں درخواستیں دینا بہتر ہوگا: 2025 میں زیورخ اور ووڈ نے اپنے ایل پرمٹ حصے گرمیوں کے آخر تک ختم کر دیے تھے، جس کی وجہ سے کاروباروں کو شروع ہونے کی تاریخیں مؤخر کرنی پڑیں۔
داخلہ، قیام کی مدت اور ملازمت کے حوالے سے آرڈیننس (ASEO) کو اسی کے مطابق اپ ڈیٹ کیا جائے گا اور یہ یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔ آجرین کو ہر درخواست کے لیے مزدور مارکیٹ کی جانچ اور تنخواہ کی برابری کا ثبوت دینا بھی جاری رکھنا ہوگا، جن کی سخت جانچ پڑتال اگلے سال سوئس حکام کی جانب سے کی جائے گی۔
ٹیلنٹ ایکوزیشن ٹیموں کے لیے موجودہ صورتحال پیش گوئی کی سہولت فراہم کرتی ہے مگر اضافی گنجائش نہیں دیتی؛ 90/120 دن کی مختصر مدت کی استثنائی اور کمپنی کے اندر منتقلی کے استثنائی استعمال حکمت عملی کے طور پر ضروری رہیں گے تاکہ منصوبے وقت پر مکمل ہو سکیں۔
