베른, 2026년 취업 허가 쿼터 동결…고용주에 드문 계획 확실성 제공

스위스 연방평의회는 2026년에도 올해와 동일하게 비EU/EFTA 국적자, EU/EFTA 서비스 제공자 및 영국 시민의 스위스 취업 허용 인원 상한선이 유지된다고 조용히 확인했다. 개정된 입국, 거주 및 취업 활동 규정(OASA)에 따라, 고숙련 비EU/EFTA 전문가를 위한 허가권은 총 8,500건으로 유지된다. 이 중 4,500건은 12개월 이상 체류를 위한 B-거주 허가이며, 4,000건은 최대 1년 체류를 위한 L-단기 허가다. 동시에 베른은 두 가지 특별 할당량도 유지했다. 120일 이상 스위스에 파견되는 EU/EFTA 서비스 제공자를 위한 L-3,000건과 B-500건, 그리고 영국 국적자를 위한 맞춤형 ‘브렉시트 버퍼’로 L-1,400건과 B-2,100건이 배정됐다.

할당량 수치는 보통 새해 시작 몇 주 전에 발표되어 취리히, 바젤, 제네바에 스위스 허브를 둔 다국적 기업들의 인력 계획에 어려움을 줬다. 이번에 2026년 수치를 13개월 앞서 공개함으로써 인사팀은 인력 수요를 미리 파악하고 서류를 준비하며 1월 초에 조기 신청을 할 수 있게 됐다. 사업 이민 담당자들은 이 발표가 생명과학, 핀테크, 첨단 제조업 등 프로젝트 중심 산업에서 특히 유용하다고 평가한다. 이들 분야는 글로벌 인재 확보를 위해 수개월 전부터 인력 계획을 세워야 하기 때문이다.



하지만 주(州) 이민 사무소들은 전국 할당량이 변하지 않았다고 해서 지역별 병목 현상이 해소되는 것은 아니라고 강조한다. 2025년 전국 제3국가 할당량 사용률은 74%에 불과했지만, 취리히와 보주의 인기 카테고리는 늦가을에 이미 소진됐다. 따라서 고용주들은 주별 할당량 소진 현황을 실시간으로 모니터링하고, 1월 2일 전자 ‘지갑’이 다시 열리자마자 완전한 신청서를 제출할 것을 권고받고 있다.

정치적으로 이번 동결은 연방평의회가 2026년 10월 연방선거를 1년 앞둔 시점에서 외국 전문 인력 접근 제한을 강화할 의사가 없음을 시사한다. 우파 정당들은 할당량을 10% 감축하는 방안을 제안했으나, 정부는 ICT, 의료, 공학 분야의 인력 부족이 계속되는 상황에서 안정성을 선호한다. 선거 이후에는 입장이 바뀔 수 있으므로, 기업들은 현재의 예측 가능성을 활용해 핵심 인력을 확보하는 것이 현명하다.

글로벌 모빌리티 팀에게 이번 발표가 주는 메시지는 명확하다. 스위스의 엄격하지만 투명한 허가 시스템은 최소 1년 더 안정적으로 유지되어, 보다 정확한 파견 예산 책정, 급여 벤치마킹, 온보딩 일정 수립이 가능해진다는 점이다.