Majikan multinasional menerima kepastian yang dinanti-nantikan mengenai perancangan bilangan pekerja di Switzerland selepas Majlis Persekutuan mengesahkan pada 5 Disember bahawa kuota tahun depan untuk warga negara ketiga—serta penyedia perkhidmatan UK dan EU/EFTA yang melebihi 120 hari—akan kekal seperti sekarang. Untuk tahun 2026, had maksimum kekal pada 8,500 permit bagi pekerja berkemahiran tinggi dari luar EU/EFTA: 4,500 permit B (tempoh tinggal) dan 4,000 permit L (tempoh singkat).
Sebanyak 3,500 permit lagi diperuntukkan untuk penempatan jangka panjang penyedia perkhidmatan EU/EFTA, dan 3,500 tempat dikhaskan untuk warganegara UK di bawah perjanjian Brexit. Keputusan ini dibuat selepas rundingan dengan pihak berkuasa kanton dan kumpulan industri yang menegaskan kestabilan diperlukan sementara pasaran buruh menyejuk dan trend automasi berkembang.
![Kuarota Permit Kerja untuk Bakat Bukan EU Kekal Dibekukan bagi Tahun 2026]()
Walaupun angka utama tidak berubah, pengurus mobiliti harus mengambil perhatian bahawa kanton masih boleh mengetatkan kriteria pengagihan dalaman—terutamanya untuk jawatan yang boleh diisi secara tempatan. Penghantaran permohonan awal pada suku pertama disarankan: pada 2025, Zurich dan Vaud telah menghabiskan kuota permit L mereka menjelang akhir musim panas, memaksa perniagaan menangguhkan tarikh mula.
Peraturan mengenai Kemasukan, Tempoh Tinggal dan Pekerjaan (ASEO) akan dikemas kini dan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Majikan juga mesti terus menunjukkan ujian pasaran buruh dan kesetaraan gaji untuk setiap permohonan, syarat yang telah disahkan oleh pihak berkuasa Switzerland akan diaudit dengan lebih ketat tahun depan.
Bagi pasukan pengambilan bakat, status quo memberikan jangkaan yang jelas tetapi tiada ruang tambahan; penggunaan strategik pengecualian jangka pendek 90/120 hari dan pengecualian pemindahan dalam syarikat akan kekal sebagai alat penting untuk memastikan projek berjalan mengikut jadual.
Sebanyak 3,500 permit lagi diperuntukkan untuk penempatan jangka panjang penyedia perkhidmatan EU/EFTA, dan 3,500 tempat dikhaskan untuk warganegara UK di bawah perjanjian Brexit. Keputusan ini dibuat selepas rundingan dengan pihak berkuasa kanton dan kumpulan industri yang menegaskan kestabilan diperlukan sementara pasaran buruh menyejuk dan trend automasi berkembang.
Walaupun angka utama tidak berubah, pengurus mobiliti harus mengambil perhatian bahawa kanton masih boleh mengetatkan kriteria pengagihan dalaman—terutamanya untuk jawatan yang boleh diisi secara tempatan. Penghantaran permohonan awal pada suku pertama disarankan: pada 2025, Zurich dan Vaud telah menghabiskan kuota permit L mereka menjelang akhir musim panas, memaksa perniagaan menangguhkan tarikh mula.
Peraturan mengenai Kemasukan, Tempoh Tinggal dan Pekerjaan (ASEO) akan dikemas kini dan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Majikan juga mesti terus menunjukkan ujian pasaran buruh dan kesetaraan gaji untuk setiap permohonan, syarat yang telah disahkan oleh pihak berkuasa Switzerland akan diaudit dengan lebih ketat tahun depan.
Bagi pasukan pengambilan bakat, status quo memberikan jangkaan yang jelas tetapi tiada ruang tambahan; penggunaan strategik pengecualian jangka pendek 90/120 hari dan pengecualian pemindahan dalam syarikat akan kekal sebagai alat penting untuk memastikan projek berjalan mengikut jadual.
