โควตาใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานนอกสหภาพยุโรปยังคงถูกระงับในปี 2569

นายจ้างข้ามชาติได้รับความชัดเจนที่รอคอยเกี่ยวกับการวางแผนจำนวนพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ หลังจากสภาแห่งสหพันธรัฐยืนยันเมื่อวันที่ 5 ธันวาคมว่าโควตาของปีหน้าสำหรับชาวต่างชาติจากประเทศที่สาม รวมถึงผู้ให้บริการจากสหราชอาณาจักรและสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) ที่ทำงานเกิน 120 วัน จะยังคงเหมือนเดิม สำหรับปี 2026 จำนวนสูงสุดยังคงอยู่ที่ 8,500 ใบอนุญาตสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูงจากนอก EU/EFTA ได้แก่ ใบอนุญาตประเภท B (พำนักอาศัย) จำนวน 4,500 ใบ และใบอนุญาตประเภท L (พำนักระยะสั้น) จำนวน 4,000 ใบ

นอกจากนี้ ยังมีใบอนุญาตอีก 3,500 ใบสำหรับการส่งพนักงานระยะยาวจาก EU/EFTA และสงวนไว้ 3,500 ใบสำหรับชาวสหราชอาณาจักรภายใต้ข้อตกลง Brexit การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นหลังจากการปรึกษาหารือกับหน่วยงานระดับแคนตันและกลุ่มอุตสาหกรรมที่เห็นว่าความมั่นคงเป็นสิ่งจำเป็นในช่วงที่ตลาดแรงงานชะลอตัวและเทรนด์การใช้ระบบอัตโนมัติกำลังเกิดขึ้น



แม้จำนวนหลักจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรทราบว่าแคนตันอาจเข้มงวดเกณฑ์การจัดสรรภายในมากขึ้น โดยเฉพาะในตำแหน่งที่สามารถหาคนท้องถิ่นได้ การยื่นขอในช่วงต้นไตรมาส 1 จึงเป็นสิ่งที่แนะนำ: ในปี 2025 ซูริกและโวด์ใช้โควตาใบอนุญาต L หมดก่อนฤดูร้อน ส่งผลให้ธุรกิจต้องเลื่อนวันเริ่มงานออกไป

ข้อบังคับเกี่ยวกับการอนุญาตเข้าประเทศ ระยะเวลาพำนัก และการจ้างงาน (ASEO) จะได้รับการปรับปรุงตามนี้และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 นายจ้างยังต้องแสดงหลักฐานการทดสอบตลาดแรงงานและความเท่าเทียมด้านเงินเดือนในแต่ละแฟ้ม ซึ่งทางการสวิตเซอร์แลนด์ได้สัญญาว่าจะตรวจสอบอย่างเข้มงวดมากขึ้นในปีหน้า

สำหรับทีมสรรหาบุคลากร สถานการณ์ปัจจุบันให้ความแน่นอนแต่ไม่ได้เพิ่มความยืดหยุ่น เครื่องมือสำคัญยังคงเป็นการใช้ข้อยกเว้นระยะสั้น 90/120 วัน และการยกเว้นสำหรับการโอนย้ายภายในบริษัท เพื่อให้โครงการดำเนินไปตามแผนได้อย่างราบรื่น