非EU人材向け就労許可枠、2026年も据え置きへ

多国籍企業の雇用主にとって待望のスイスの人員計画に関する明確な指針が、連邦評議会が12月5日に発表したことで示されました。来年の第三国籍者および英国・EU/EFTAのサービス提供者（120日超の滞在者）に対する割当枠は現状維持となります。2026年の上限は、EU/EFTA以外の高度技能労働者向けに8,500件の許可証で、内訳は居住許可のB許可4,500件と短期滞在のL許可4,000件です。

さらに、EU/EFTAの長期派遣サービス提供者には3,500件、ブレグジットに基づく英国国民向けには3,500件が割り当てられています。この決定は、労働市場の冷え込みや自動化の進展を踏まえ、安定性が求められるとのカントン当局や業界団体の意見を受けてなされました。



表面的な数字は変わりませんが、モビリティマネージャーは、特に地元で補充可能な職種に関してはカントンごとに内部配分基準が厳格化される可能性があることに注意が必要です。2025年にはチューリッヒとヴォーでL許可の割当枠が夏までに使い切られ、企業は開始日を延期せざるを得ませんでしたので、早めの第1四半期申請が推奨されます。

入国・滞在・雇用に関する条例（ASEO）はこれに合わせて改訂され、2026年1月1日から施行されます。雇用主は引き続き労働市場テストと給与の均衡を証明する必要があり、スイス当局はこれらの審査を来年より厳格に行う方針を示しています。

人材獲得チームにとっては現状維持が予測可能性をもたらす一方で、余裕は増えません。90日・120日間の短期滞在免除や社内転勤者の特例を戦略的に活用することが、プロジェクトを予定通り進めるための重要な手段となり続けるでしょう。