Багатонаціональні роботодавці отримали довгоочікувану ясність щодо планування чисельності персоналу у Швейцарії після того, як Федеральна рада 5 грудня підтвердила, що квоти на наступний рік для громадян третіх країн — а також для постачальників послуг з Великої Британії та країн ЄС/ЄАВТ, які перебувають понад 120 днів — залишаться на нинішньому рівні. На 2026 рік ліміт становить 8 500 дозволів для висококваліфікованих працівників з-за меж ЄС/ЄАВТ: 4 500 дозволів типу B (перебування) та 4 000 дозволів типу L (короткострокове перебування).
Ще 3 500 дозволів виділено для довгострокових відряджень постачальників послуг з країн ЄС/ЄАВТ, а 3 500 місць зарезервовано для громадян Великої Британії відповідно до двосторонньої угоди після Brexit. Це рішення ухвалене після консультацій з кантональними органами влади та галузевими асоціаціями, які наголошували на необхідності стабільності в умовах охолодження ринку праці та зростання автоматизації.
![Квоти на робочі дозволи для талантів з країн, що не входять до ЄС, залишаються замороженими на 2026 рік]()
Хоча загальні цифри залишаються без змін, менеджерам з мобільності слід враховувати, що кантони можуть посилити внутрішні критерії розподілу — особливо для посад, які можна заповнити місцевими кадрами. Рекомендується подавати заявки на початку першого кварталу: у 2025 році Цюріх і Во вичерпали квоти на дозволи типу L вже наприкінці літа, через що компаніям довелося відкладати початок роботи.
Постанова про допуск, термін перебування та працевлаштування (ASEO) буде відповідно оновлена і набуде чинності з 1 січня 2026 року. Роботодавці також повинні й надалі підтверджувати проведення тестування ринку праці та рівність заробітної плати для кожної справи — вимоги, які швейцарські органи влади планують ретельніше перевіряти наступного року.
Для команд з підбору талантів збереження статус-кво забезпечує передбачуваність, але не дає додаткового простору для маневру; стратегічне використання короткострокових винятків на 90/120 днів та винятків для внутрішньокорпоративних переведень залишатиметься ключовим інструментом для дотримання графіків проєктів.
Ще 3 500 дозволів виділено для довгострокових відряджень постачальників послуг з країн ЄС/ЄАВТ, а 3 500 місць зарезервовано для громадян Великої Британії відповідно до двосторонньої угоди після Brexit. Це рішення ухвалене після консультацій з кантональними органами влади та галузевими асоціаціями, які наголошували на необхідності стабільності в умовах охолодження ринку праці та зростання автоматизації.
Хоча загальні цифри залишаються без змін, менеджерам з мобільності слід враховувати, що кантони можуть посилити внутрішні критерії розподілу — особливо для посад, які можна заповнити місцевими кадрами. Рекомендується подавати заявки на початку першого кварталу: у 2025 році Цюріх і Во вичерпали квоти на дозволи типу L вже наприкінці літа, через що компаніям довелося відкладати початок роботи.
Постанова про допуск, термін перебування та працевлаштування (ASEO) буде відповідно оновлена і набуде чинності з 1 січня 2026 року. Роботодавці також повинні й надалі підтверджувати проведення тестування ринку праці та рівність заробітної плати для кожної справи — вимоги, які швейцарські органи влади планують ретельніше перевіряти наступного року.
Для команд з підбору талантів збереження статус-кво забезпечує передбачуваність, але не дає додаткового простору для маневру; стратегічне використання короткострокових винятків на 90/120 днів та винятків для внутрішньокорпоративних переведень залишатиметься ключовим інструментом для дотримання графіків проєктів.
Джерело: Swiss Federal Council press release
