गैर-ईयू प्रतिभा के लिए वर्क परमिट कोटा 2026 के लिए स्थगित रहेंगे

बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को स्विस हेड-काउंट योजना पर लंबे समय से प्रतीक्षित स्पष्टता मिली है, जब फेडरल काउंसिल ने 5 दिसंबर को पुष्टि की कि अगले वर्ष के लिए तृतीय-देश के नागरिकों और यूके तथा ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए 120 दिनों से अधिक की कोटा बिल्कुल वैसे ही बनी रहेगी। 2026 के लिए सीमा 8,500 परमिट्स पर बनी रहेगी, जो उच्च-कुशल कार्यकर्ताओं के लिए है जो ईयू/ईएफटीए के बाहर से आते हैं: 4,500 बी (निवास) परमिट और 4,000 एल (अल्पकालिक) परमिट।

इसके अतिरिक्त, 3,500 परमिट्स ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के दीर्घकालिक पोस्टिंग के लिए आवंटित किए गए हैं, और 3,500 स्लॉट्स यूके नागरिकों के लिए ब्रेक्सिट द्विपक्षीय समझौते के तहत आरक्षित हैं। यह निर्णय कांतोनल अधिकारियों और उद्योग समूहों के साथ परामर्श के बाद लिया गया, जिन्होंने कहा कि श्रम बाजार में ठहराव और स्वचालन के रुझानों के बीच स्थिरता आवश्यक है।



हालांकि मुख्य संख्या अपरिवर्तित है, मोबिलिटी प्रबंधकों को ध्यान देना चाहिए कि कांतोन अभी भी आंतरिक आवंटन मानदंड कड़े कर सकते हैं—विशेषकर उन भूमिकाओं के लिए जिन्हें स्थानीय स्तर पर भरा जा सकता है। Q1 की शुरुआत में आवेदन करना उचित होगा: 2025 में ज्यूरिख और वोद ने अपने एल-परमिट हिस्से को गर्मियों के अंत तक समाप्त कर दिया था, जिससे व्यवसायों को शुरूआती तिथियों को स्थगित करना पड़ा।

प्रवेश, आवास अवधि और रोजगार पर अध्यादेश (ASEO) के अनुसार अपडेट किया जाएगा और 1 जनवरी 2026 से लागू होगा। नियोक्ताओं को प्रत्येक फाइल के लिए श्रम बाजार परीक्षण और वेतन समानता भी दिखानी होगी, जिनकी स्विस प्राधिकरणों ने संकेत दिया है कि अगले वर्ष और कड़ाई से जांच की जाएगी।

प्रतिभा अधिग्रहण टीमों के लिए, यह स्थिति पूर्वानुमेयता प्रदान करती है लेकिन अतिरिक्त राहत नहीं; 90/120-दिन के अल्पकालिक छूट और कंपनी के भीतर स्थानांतरण के अपवादों का रणनीतिक उपयोग परियोजनाओं को समय पर पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण बने रहेंगे।