오스트리아의 월간 ‘Geringfügigkeitsgrenze’(최저 한도)가 2026년 1월 1일부터 551.10유로로 조정되었습니다. 이 한도는 고용이 경미한 것으로 간주되어 사회보장 및 급여세 공제에서 제외되는 기준선으로, 연방 정보 포털 oesterreich.gv.at에 공지된 이번 수치는 2025년의 500.91유로를 대체합니다.
국제 파견 근로자에게 이 기준은 두 가지 측면에서 중요합니다. 첫째, 레드-화이트-레드 카드 플러스를 소지한 핵심 근로자를 동반하는 비EU 가족 구성원들은 독일어를 배우거나 어린이집 대기 중에 경미 고용 제도 하에서 파트타임 또는 계절직을 자주 수행합니다. 상향된 한도 덕분에 사회보장 기여금이 부과되기 전 더 오랜 시간 근무할 수 있어 가계 소득 향상에 도움이 됩니다.
![오스트리아, 외국인 파견 근로자 부업에 영향 미치는 ‘미니잡’ 소득 한도 €551.10로 상향 조정]()
둘째, 해외에서 대부분의 급여를 지급하면서 오스트리아 내에서 소액의 추가 급여를 지급하는 기업은 현지 급여가 551.10유로 이하로 명확히 유지되어 경미 고용 상태를 유지하거나, 그 이상으로 충분히 높여 등록 및 공제 규정을 준수해야 합니다. 기준선을 약간 넘는 경우 고용주와 근로자 모두에게 미납금 및 벌금이 부과될 위험이 있습니다.
이 한도는 매년 재계산되므로 급여 담당팀은 즉시 섀도우 급여 템플릿을 업데이트하고 오스트리아 법인에 프리랜서로 청구하는 직원들에게도 알릴 필요가 있습니다. 파견 근로자 신고(“Entsendemeldungen”)에는 영향이 없으나, 관련 소득 데이터는 새로운 한도를 반영해야 합니다.
법률 전문가들은 경미 고용 근로자가 사고 보험 혜택을 제한적으로 받는 점도 지적합니다. 따라서 모빌리티 매니저들은 미니잡 근로자 가족의 보호 공백을 보완할 수 있도록 기업 출장 및 파견 정책을 점검할 것을 권고합니다.
국제 파견 근로자에게 이 기준은 두 가지 측면에서 중요합니다. 첫째, 레드-화이트-레드 카드 플러스를 소지한 핵심 근로자를 동반하는 비EU 가족 구성원들은 독일어를 배우거나 어린이집 대기 중에 경미 고용 제도 하에서 파트타임 또는 계절직을 자주 수행합니다. 상향된 한도 덕분에 사회보장 기여금이 부과되기 전 더 오랜 시간 근무할 수 있어 가계 소득 향상에 도움이 됩니다.
둘째, 해외에서 대부분의 급여를 지급하면서 오스트리아 내에서 소액의 추가 급여를 지급하는 기업은 현지 급여가 551.10유로 이하로 명확히 유지되어 경미 고용 상태를 유지하거나, 그 이상으로 충분히 높여 등록 및 공제 규정을 준수해야 합니다. 기준선을 약간 넘는 경우 고용주와 근로자 모두에게 미납금 및 벌금이 부과될 위험이 있습니다.
이 한도는 매년 재계산되므로 급여 담당팀은 즉시 섀도우 급여 템플릿을 업데이트하고 오스트리아 법인에 프리랜서로 청구하는 직원들에게도 알릴 필요가 있습니다. 파견 근로자 신고(“Entsendemeldungen”)에는 영향이 없으나, 관련 소득 데이터는 새로운 한도를 반영해야 합니다.
법률 전문가들은 경미 고용 근로자가 사고 보험 혜택을 제한적으로 받는 점도 지적합니다. 따라서 모빌리티 매니저들은 미니잡 근로자 가족의 보호 공백을 보완할 수 있도록 기업 출장 및 파견 정책을 점검할 것을 권고합니다.
