De maandelijkse “Geringfügigkeitsgrenze” in Oostenrijk – de grens waaronder werk als marginale arbeid wordt beschouwd en vrijgesteld is van volledige sociale zekerheids- en loonbelastinginhoudingen – wordt per 1 januari 2026 geïndexeerd naar €551,10. Dit bedrag, gepubliceerd op het federale informatieportaal oesterreich.gv.at, vervangt het niveau van 2025 van €500,91.
Voor internationale medewerkers is deze grens om twee redenen belangrijk. Ten eerste nemen niet-EU-familieleden die een sleutelmedewerker met een Red-White-Red Card plus begeleiden, vaak deeltijd- of seizoenswerk aan onder het marginale arbeidsregime terwijl ze Duits leren of wachten op een kinderopvangplek. De hogere grens maakt het mogelijk iets meer uren te werken voordat sociale zekerheidsbijdragen ingaan, wat het gezinsinkomen kan verbeteren.
![Oostenrijk verhoogt grens voor ‘mini-job’ inkomsten naar €551,10, impact op nevenactiviteiten van buitenlandse werknemers]()
Ten tweede moeten bedrijven die buitenlandse medewerkers een kleine Oostenrijkse toeslag betalen terwijl het grootste deel van het salaris in het buitenland blijft, ervoor zorgen dat het lokale deel nu duidelijk onder de €551,10 blijft – om marginaal te blijven – of ruim erboven ligt, zodat registratie- en inhoudingsregels worden nageleefd. Net iets boven de grens zitten kan zowel werkgever als werknemer blootstellen aan naheffingen en boetes.
Omdat de grens elk jaar wordt herberekend, moeten salarisadministraties de templates voor schaduwlonen direct bijwerken en medewerkers die op freelancebasis factureren aan Oostenrijkse entiteiten waarschuwen. Meldingen van gedetacheerde werknemers (“Entsendemeldungen”) blijven ongewijzigd, maar de ingevoerde inkomensgegevens moeten waar relevant de nieuwe grens weerspiegelen.
Juridische specialisten wijzen er ook op dat marginale werknemers slechts beperkte ongevallenverzekeringsdekking hebben. Mobiliteitsmanagers wordt daarom aangeraden te controleren of bedrijfsreis- of detacheringbeleid eventuele beschermingslacunes voor gezinsleden met mini-jobs opvult.
Voor internationale medewerkers is deze grens om twee redenen belangrijk. Ten eerste nemen niet-EU-familieleden die een sleutelmedewerker met een Red-White-Red Card plus begeleiden, vaak deeltijd- of seizoenswerk aan onder het marginale arbeidsregime terwijl ze Duits leren of wachten op een kinderopvangplek. De hogere grens maakt het mogelijk iets meer uren te werken voordat sociale zekerheidsbijdragen ingaan, wat het gezinsinkomen kan verbeteren.
Ten tweede moeten bedrijven die buitenlandse medewerkers een kleine Oostenrijkse toeslag betalen terwijl het grootste deel van het salaris in het buitenland blijft, ervoor zorgen dat het lokale deel nu duidelijk onder de €551,10 blijft – om marginaal te blijven – of ruim erboven ligt, zodat registratie- en inhoudingsregels worden nageleefd. Net iets boven de grens zitten kan zowel werkgever als werknemer blootstellen aan naheffingen en boetes.
Omdat de grens elk jaar wordt herberekend, moeten salarisadministraties de templates voor schaduwlonen direct bijwerken en medewerkers die op freelancebasis factureren aan Oostenrijkse entiteiten waarschuwen. Meldingen van gedetacheerde werknemers (“Entsendemeldungen”) blijven ongewijzigd, maar de ingevoerde inkomensgegevens moeten waar relevant de nieuwe grens weerspiegelen.
Juridische specialisten wijzen er ook op dat marginale werknemers slechts beperkte ongevallenverzekeringsdekking hebben. Mobiliteitsmanagers wordt daarom aangeraden te controleren of bedrijfsreis- of detacheringbeleid eventuele beschermingslacunes voor gezinsleden met mini-jobs opvult.
